，党委组织部，经贸委（经委、计经委），外经贸委（厅、局），劳动（劳动人事）厅（局），工商行政管理局：为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发 维护职工的合法权益。要加强劳动争议的调解和仲裁。已组建工会的外商投资企业应成立企业劳动争议调解委员会。各地各级劳动争议处理机构要按照《中华人民共和国 ...
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中出现的矛盾和纠纷积极进行协调，促使问题的解决。协调不成的，由各级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷，由省知识产权局或司法机关处理。(三)技术要素参与分配的事业单位可根据需要临时建立技术要素参与分配委员会，对本单位的技术要素参与分配进行测算，在充分听取参与分配人的意见的基础上， ...
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统一征收、管理，按有关规定使用，并接受有关部门的监督。 第五章 劳动人事管理第二十四条开发区内企业、事业单位可以通过人才、劳动力市场公开招用职工， 文本、实施细则应经开发区劳动行政部门审查批准。 开发区应组建劳动争议仲裁委员会，负责处理开发区内的劳动争议。 第二十六条开发区内的企业、事业单位及其他经济 ...
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公布，自公布之日起施行。市长 毛超峰2006年4月12日为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员聘用工作，根据国家有关法律、法规和政策的调整情况，结合 本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。 二十、第五章第四十八条修改为第五十三条：本 ...
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、聘用制度实施范围1、事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。2、试行人员聘用 ，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行人员聘用工作的专门工作组织。《 ...
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工人队伍。三、加快建立人才开发的有效机制按照《中共新疆生产建设兵团委员会关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》（新兵党发[2000]29号）等 、职称评审、继续教育、专家选拔、学术技术带头人培养、引智项目实施、人事争议仲裁、人才奖励等方面，实行非国有经济与国有经济同等待遇。将非国有经济 ...
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比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次 委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行人员聘用工作的专门工作组织。《 ...
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工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议的，当事人双方可在事发60天内向市人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。第七条机关雇员实行薪金制。薪金标准分为1211档（具体标准见附件） ...
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可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证。机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议的，当事人双方可在事发60天内向市人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。 第七条 机关雇员实行薪金制。薪金标准分为1211档(具体标准见附件)， ...
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．杭州高新技术产业开发区领导小组组长：王永明39．中国科学院中国工程院院士浙江省初选委员会主任：王永明40．省履行禁止化学武器公约工作领导小组组长：王永明 室主任：吕福林104．省政府纠正行业不正之风办公室主任：张美风105．省人事争议仲裁委员会主任：陈仲方106．省核电办公室主任：毛光烈107．省 ...
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