等事项的相关岗位必须实行AB岗零缺位工作制。(二十)完善公务员绩效考核制。改进和完善公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等五个方面， 关心、反映强烈问题的督查力度，加大投诉案件的查处力度，要把督查结果同年度考核奖惩结合起来，真正体现督查工作的权威性和实效性。(三十四)自觉接受监督。各级 ...
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日前结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市 考核，不定等次。4、提前离岗及离退休人员机关事业单位提前离岗人员，不参加考核，离岗期间没有违法、违纪行为的，按“称职”（合格）对待。当年办理离退休 ...
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（岗位）性质编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。（二）组织人员登记实行参照管理的事业单位， 工作的领导，确保参照管理工作顺利实施。各级党委组织部门和政府人事部门要认真履行公务员主管部门职责，按照中央和省、市的总体部署和要求，稳慎推进参照管理工作 ...
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，其中主任科员不得超过30%。(四)符合下列情况之一的，在这次现有人员向国家公务员过渡和今后的非领导职务设置管理中，被确定为副主任科员或主任科员非领导职务的 、县(区)和乡镇(街道)中的现任正、副主任科员，要在认真考核的基础上，按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额，任职条件和管理权限重新确定。 ...
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推广出国培训成果。市直各部门及各区(市)人事部门应当根据实际需要，每年定期提出国家公务员出国培训计划，报市人事部门。第十一条 调入国家行政机关任职和在行政机关 专门业务培训和更新知识培训。第二十六条 对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，颁发由市人事部门验印的结业证书，并由各级政府人事部门记入国家 ...
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管理法规和规定，自觉执行和维护组织人事纪律，做到公道正派，任人唯贤。第二十条 公务员必须实事求是，作风正派。不得有下列行为：(一)虚报工作成绩，瞒报工作问题；(二 公务员执行本准则的情况进行监督、检查、考核，并将考核结果存入被考核人档案，作为对公务员职务升降、工资晋升及奖惩的依据。第三十五条 各级监察 ...
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定为优秀等次的人员中产生，并按总人数5%的比例确定嘉奖人数。对国家公务员记三等功、二等功、一等功及授予荣誉称号应根据随时有功随时奖励的原则，及时予以 对各级政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。第十条对国家公务员的奖励，应当在岗位责任考核的基础上，经所在单位群众评议推荐，领导审查决定后，填写 ...
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科长以上、县(市)机关担任副局长以上领导职务)或助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。 第七条国家行政机关在核定的编制以内，出现职位 也可采用面向社会公开招考的办法，择优调任。 第八条调任的国家公务员，须经过严格考核，并符合以下条件：(一)具备拟任职务所要求的政治思想水平；(二 ...
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内容包括建设有中国特色社会主义理论，法律法规和政策，行政管理理论与实务，国家公务员行为规范，公文写作与处理知识，市场经济知识，科学技术知识以及根据四川特点必须设置的 的职责，由各部门确定。(二)对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给《国家公务员培训证书》。(三)坚持培训与使用相结合，把培训期间 ...
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任职使用相结合制度。建立培训教育登记证书制度和档案制度，完善考试考核制度，把考核结果作为公务员、专业技术人员和其他各类人才录(聘)用、晋职、晋级、 制止乱办班、 乱收费、乱发证。(四)加强培训教育施教基地的建设。进一步加强公务员培训施教机构建设，推行综合质量评估制度，优化结构，提高教学质量。提升泸州 ...
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