资格,独立承担民事责任。企业可以与其他企事业单位共同经营,联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。企业可以与其他企事业单位订立联营合同,确定各方的权利与义务 平等、公开、竞争的原则,经过考核,择优聘用管理人员和技术人员。解聘或未聘的管理人员和技术人员,可以安排到工人岗位上工作;根据生产经营的需要 ...
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项目应:(一) 符合我国国民经济和社会发展目标。(二) 符合援助方对华援助优先领域、技术专长和资金规模等合作条件。(三) 具有良好的社会效益和示范作用。第十一条 管理。受援主管部门和项目单位应建立健全内部财务管理制度,配备专、兼职财会人员,严格资金管理,确保专款专用。第二十六条 各项目管理办公室应与本 ...
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协助单位负责人对制定事业发展计划、重大项目投资、重大经济合同、对外经济担保和经济协议的签定等问题做出决策。第九条 文化部门的财会机构对所属单位的财会机构 建计划和预算办理固定资产的购置。对添置大型贵重设备和永久性建筑物,应组织专业技术人员进行论证,择优选择方案。2.对新购建的固定资产,应及时组织验收; ...
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或者指导职工与企业依法就工资分配办法进行协商,在协商一致的基础上,签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或条款时,应当 一条,修改为:“企业、事业单位应当依法建立劳动争议调解组织,配备专职或者兼职工作人员,并提供必要的经费,其办事机构设在工会。地方工会、产业工会应当指导 ...
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规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员、管理人员与法人间,法人与法人之间的人才流动等人事管理中发生的人事争议案件 新的处理。第二十六条仲裁委员会受理案件后,应当先进行调解。对调解达成协议的,经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会的印章 ...
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行业股票、可转债或跟踪指数等)或证券选择标准,基金托管人应据以建立相关技术系统,对基金实际投资是否符合合同的相关约定进行监督,对存在疑义的事项进行核查 )基金管理人、基金托管人的高级管理人员和其他从业人员不得相互兼职。(五)法律法规和基金合同禁止的其他行为。第十六节基金托管协议的变更、终止与基金财产的 ...
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第八条仲裁委员会受理人才流动争议案件的范围:(一)专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议;(二)单位与单位之间因人才流动而发生 ,应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解。经调解达成协议的,由仲裁机构制作调解协议书;调解未达成协议或在调解书送达前当事人翻悔的,仲裁机构应当提前3天将 ...
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与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。(四)专业技术人员和管理人员因调出与社会团体、事业单位发生的争议;(五)实行聘用(任)制 条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,可以书面审理。第十八条仲裁庭决定开庭仲裁人事争议,应当于开庭的 ...
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、相互牵制。第二十四条证券公司应当加强对各类档案包括各种会议记录与决议、经营协议、客户资料、交易记录、凭证账表、投诉与纠纷处理记录以及各类法规、制度等 十四条证券公司应建立信息系统的管理制度、操作流程、岗位手册和风险控制制度,加强信息技术人员、设备、软件、数据、机房安全、病毒防范、防黑客攻击、技术资料 ...
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情况,设置收寄邮件的工作席位,安排各个工作席位的班次和时间。各工作席位应当合理兼职,以充分利用工时和便利寄件人交寄邮件。营业室内应当张贴或悬挂必要的业务宣传品(如 包裹的局,在分拣封发包裹时,应当注意下列各点:(一)操作人员必须按规定的操作程序和技术要求进行作业,以保证安全。(二)包袋开拆后,要将包裹 ...
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