。随着企业改革和利益调整的力度加大，劳资矛盾将更加突出，劳动关系更趋复杂。违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象比较严重。三、"十一五"期间 劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合现代企业制度的工资宏观调控体系。主要完善以工资指导线制度、劳动力市场 ...
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《山东省生育保险规定》，修改《山东省失业保险规定》和《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，加快基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险地方立法进度， 监督作用。建立规范性文件的定期评估和清理制度。落实“五五”普法规划，加强劳动保障法律法规的宣传普及，提高劳动者的依法维权意识，强化用人单位的自觉守法观念 ...
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农村社会保障体系，鼓励支持有条件的地区逐步实行城乡社会保障制度并轨。至劳动关系和谐稳定。企业工资收入分配秩序逐步规范，职工收入随企业效益增长而增长 工作人员普法轮训制度，强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工前劳动保障法律法规培训，切实增强劳动者维护自身权益的意识和能力。(六)以提高管理服务 ...
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基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向 执法文书统一，完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加强女职工和未成年工的特殊劳动保护，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益 ...
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依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。三、“十一五”时期的指导思想 境外就业管理工作。健全境外就业管理体制，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管，规范境外就业中介行为。 ...
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依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。 三、“十一五”时期的指导思想 境外就业管理工作。健全境外就业管理体制，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管，规范境外就业中介行为 ...
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。企业法定代表人是安全生产的第一责任人。其主要职责是：贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和标准；制定安全规划、安全目标和安全技术措施计划，使企业安全与发展同步规划 开工；监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工；不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；避灾路线不标识，工人有权不下 ...
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的管理，强化培训，提高素质，加强教育，明确职责，确保把安全管理制度落到实处。三、加强数据保护工作。各地要严格执行国家信息安全和保密工作的有关规定，保护企业 和《统计法》等有关法律法规的规定，确保数据安全和有序管理。各地政府部门因工作需要，要求从金保工程数据库中提取有关数据时，须经同级劳动保障部门同意， ...
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的责任。小煤矿企业法定代表人是安全生产第一责任者。负责全面贯彻执行安全生产法律法规和标准；组织制定落实安全生产各项规章制度和操作规程；健全安全管理机构， 井下从业人员准入标准。煤矿对招用的井下从业人员(包括农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订 ...
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劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁 生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准 ...
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