人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖关系。打破人才的单位所有和部门 交流机构保管，并负责其职称评审及申报、年报统计、以及档案工资评审等工作。聘用合同一旦解除，人才则进入市场，自主流动。5、健全社会保障体系。随着国家 ...
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家属农转非人员，在单位就业并已参加城保、镇保或农保的，在原劳动（聘用）合同履行期间，应当继续参加城保、镇保或农保，单位与其解除或者终止劳动（ 镇保农来农去人员（含男性年龄超过60周岁、女性年龄超过55周岁的人员）经与发包农村土地承包经营权的集体经济组织协商一致，在将承包的土地交回给该集体经济组织后， ...
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的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘 ，给当事人造成损失的，应当承担连带赔偿责任；（二）招聘单位在人才招聘洽谈会以及与招聘洽谈会相关的招聘活动中违反有关规定，使应聘个人合法权益受到损害的，在 ...
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外商投资企业）、外地或境外单位驻穗机构，以及个体工商户、农业专业户（以下简称用人单位）与劳动者订立的劳动合同（含聘用合同），境外人员在广州地区就业的劳动合同（ 在试用期内，经发现职工不符合录用条件的； （二）职工无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （三）职工患病或非因工负伤规定的医疗期满 ...
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工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，与退役士兵依法签订劳动合同或者聘用合同。对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾 周岁的，享受一定的生活补助。第三十六条 建立健全优抚对象抚恤补助标准与社会经济发展、人民生活同步提高的自然增长机制，具体办法由民政部门会同有关部门 ...
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住房，应符合以下条件：（一）持有本市市区暂住证；（二）有手续完备的劳动合同或聘用合同，并参加本市社会保险；（三）本人及配偶在本市市区无私有住房，未租 原则上由用人单位自行安置申请人租住。办理配租入住手续时，用人单位应与申请人签订租赁合同。第二十五条公共租赁住房对不同承租群体可实行不高于市场租金的级差化 ...
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（含超范围） 5分 （1）办学手续齐全记2分，缺一项记0分； （2）合同与社保达到要求记1分，缺1人记0分； （3）无违规办学记2分， 研究能力的水平和参与人数记0-2分； 17. 师资管 理 （1）有规范的劳动合同（专职教师）聘用合同（兼职教师） （2）教师业务档案齐全、规范 3分 （1）合同规范记 ...
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聘用制度和岗位管理制度，其人员实行人事代理。第四条 文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、 考核合格,可以按“双向选择”的原则在事业单位之间流动。涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，还应执行国家有关涉密人员管理的规定。第十五条 ...
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与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法 保险办法》执行。第五章处罚第二十九条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。第三十条用人单位 ...
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与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法 保险办法》执行。第五章处罚第二十九条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。第三十条用人单位 ...
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