休息休假制度的规定，对延长工时和休息日、法定节假日工作的，要依法支付农民工加班工资，不得以农民工自愿加班为由拒付加班工资。（七）建立农民工工资支付保障 对已在用人单位稳定就业的农民工，要与城镇职工一起纳入基本养老保险，同标准缴费，同待遇享受，保障农民工“老有所养”。五、进一步搞好农民工的就业服务和技能 ...
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职业培训和职业介绍经费拨补办法，提高资金使用效率；按照《失业保险条例》规定，在全省逐步推行失业保险基金市级统筹工作；制定失业调控方案，建立失业调控 制度，全面落实建筑行业工资支付保障金制度，探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展劳动定额定员标准的制订工作，加强工时管理，指导和促进用人单位按照国家 ...
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保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。纳入重点监控的企业必须按规定缴纳工资支付保证金 对延长工时和增加休息日、法定假日工作的，用人单位必须依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。劳动保障部门要加强对企业执行最低工资标准的监督 ...
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，要严格执行国家对其特殊保护的规定，每年组织一次健康检查。任何单位不得以性别为由，拒绝录用女工或者提高录用标准。严格禁止使用童工，对介绍和 各市实行目标责任管理，将农村劳动力转移就业人数、吸纳农民工就业人数、建立农民工工资支付保障制度、农民工参加社会保险人数、提供职业培训和教育的人数、解决户籍的人数、 ...
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与农民工待遇平等。 三、建立农民工工资保障和增长的长效机制 (五)建立农民工工资保障机制。完善工资支付监控制度。用人单位应完善工资制度，严格执行《深圳市员工 的工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付待遇。要进一步扩大工伤保险覆盖面，实现农民工应保尽保。 (十九)抓紧 ...
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偏低和拖欠问题(一)建立农民工工资支付保障制度。规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定 不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额，变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和在休息日、法定节假日工作 ...
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。工资发放遇节假日或休息日的，应提前支付。企业应将工资直接发给员工本人。2、建立工资支付监控和工资保证金制度。市、区建设行政主管部门(以下简称建设部门 企业资质、信用等网上列入黑名单予以披露，并依《厦门市企业工资支付条例》、《劳动保障监察条例》及《厦门市劳动监察规定》、《厦门市建筑市场管理若干暂行规定 ...
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中外合资企业、中外合作经营企业的投资各方必须严格按照依法共同签署并经过批准的合同规定的出资时间、比例、数额和方式履行出资义务。外资企业必须按照法律、法规 ，必须根据国家规定的工时制度确定合理的劳动定额和计件报酬标准。企业延长工作时间必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定并按规定标准支付工资报酬。关联 ...
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下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。 5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。附件二集体合同送审表(样张)登记编号：()号本集体合同已经本 ...
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考核发证 四、备案事项1.职工因工外出期间或抢险救灾中失踪2.企业内部工资支付制度3.单位使用外地劳动力保留事项 一、审批事项1.举办职业技能为主的培训教育机构 、特殊工作提前退休、因工因病丧失劳动能力退休)及有关养老保险待遇4.非标准工时审批5.外国人、台、港、澳人员在苏就业办理《就业证》 二、审核 ...
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