许可证? 四、减少的备案事项?(一)取消的备案事项?1.企业改制职工一次性安置费?2.企业制定的规章制度?3.用人单位对劳动者作出的处分或处理决定?保留的事项?一、保留的审批事项?1.举办职业技能为主的 ...
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登记制度2.地方企业暂缓执行最低工资标准3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格4.用人单位招聘劳动力信息5.特种作业人员安全技术考核发证 四、备案事项1.职工因工 事项1.在江河湖泊上建各类水工程的项目规划同意书2.水利工程施工、监理单位资质3.城市建设确需填堵原有河道、湖塘和废除原有防洪围堤行为4.省 ...
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容量。积极开展失业调控，建立失业预警机制，加强就业管理，合理引导和规范企业裁员。 “十一五”期间全市新增城镇就业岗位13万个以上。大力开展劳动力技能培训。 就业、再就业和自主创业的实际能力。创新培训模式，建立政府、劳动者、用人单位等多方共同分担，多渠道增加职业培训经费投入的新机制。加强对农村劳动力培训 ...
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，鼓励农民参与农产品生产、加工、开发、销售服务环节的经营活动。完善国有企业裁员机制，通过主辅分离、辅业改制等措施分流和安置富余人员。鼓励下岗失业 建立少数特殊人才、突出贡献者的高收入保障机制。 建立人才服务体系。建立政府、用人单位、社会多元投入机制，进一步完善人才市场服务功能，规范人才市场管理，进一步 ...
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技能鉴定机构设立，设立技工学校，港澳台人员在内地就业，外国人入境就业，用人单位经济性裁员。省国土资源厅：临时用地，划拨土地使用权转让、出租、抵押，矿产 防治工程，省属企业改制和上市公司土地资产处置，探矿权、采矿权转让，地质勘查单位资质。省建设厅：燃气工程项目及其工程设计，风景名胜区内建设工程项目，建筑 ...
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和民主监督，维护职工的民主权利。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督用人单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障职工的 单位应当依法办理。国有及国有控股企业、集体企业和事业单位的改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等涉及职工切身利益的事项，应当提交 ...
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以股权为纽带的利益共同体，以增强开拓市场和抗风险能力。大型勘察设计单位在进行公司制改组，组建企业集团时，要按照“母公司至子公司’或“总公司至分公司”的 聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会 ...
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，要达到以下目的：１．寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，转换勘察设计单位的经营机制，提高经济效益，进一步解放和发展生产力。２．转变政府职能，探索 聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会， ...
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单位的改制、兼并、破产等方案，应当提交职工（代表）大会审议通过；对有关裁员、职工分流、安置和奖惩等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工（代表）大会 管理形式，保障职工的合法权益。第十八条工会依法参加劳动争议的调解工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动争议 ...
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的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的，可以办理失业登记；也可以由个人 富余员工后再招收新员工。为了保证企业公平公正地裁减富余员工，防止个别企业发生边裁员边招工或借机安排亲友的现象，企业在裁减富余员工2年内重新招用员工的，必须报 ...
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