就业人员。 第三条扬州市市区(邗江区除外)灵活就业人员参加医疗保险适用本办法。扬州市劳动和社会保障局是灵活就业人员参加医疗保险的主管部门,具体工作由市社会保险基金 保险实际缴费年限)应达到男满30年、女满25年。1、与用人单位解除劳动关系时已参加医疗保险的灵活就业人员到达退休年龄时,缴费与享受待遇与在 ...
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明确下列劳动争议适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职 仲裁委员会管辖;用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,按照方便职工当事人的原则,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,也可以由劳动关系双方当事人在劳动 ...
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劳动合同,是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续,是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费 ,写出自查报告,报企业主管部门。无主管部门的企业,自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上,选择部分企业进行 ...
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,公开招收。对招用其他航空运输企业在职飞行人员的,应当与飞行人员和其所在单位进行协商,达成一致后,方可办理有关手续,并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行 原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员,不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。在现阶段,为保证航空运输企业的正常生产运营,保持 ...
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职工既未进入企业再就业服务中心,又未和原单位解除劳动关系,而被其他用人单位聘用后发生争议,应以事实劳动关系争议分类受理;3.下岗职工和原单位签订" 不接收或是接收后又予以裁员发生争议等,应分别按不同案由予以受理;四、下列劳动保障争议应予以受理1.因追索离退休费发生争议;2.因缴纳养老保险、失业保险金而 ...
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社会保障厅(局):最近,一些地区发生非典型肺炎疫情,部分用人单位正常生产经营活动受到影响,劳动关系调整工作出现了一些新情况、新问题。为做好防治非典型肺炎 三、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同;在治疗隔离期间,劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间, ...
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。劳动合同制度的建立,为形成新的企业用人机制,促进劳动力合理流动,依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,发挥了积极作用。 和推广典型经验,监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况,纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、 ...
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,为6个月;十级伤残的,为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。四、将《上海市工伤保险实施办法》中关于未 ...
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由地税部门直接分帐,通过信息网络交换给社会保险经办机构。初次缴费的由参保单位或独立申报的个人将缴费单据、申报表直接送所在地社会保险经办机构登记,建立养老保险 收取的滞纳金;(5)其它收入。第六条生育保险关系不转移。被保险人与用人单位解除劳动关系后,被保险人生育保险关系自动解除。第七条生育保险基金由劳动 ...
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以下简称中心)以及促进再就业的措施,并充分听取工会或者职代会的意见,经向劳动行政部门报告后再实施。第三条企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10%或者 合同,新的用人单位应当依法与其签订劳动合同,缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工,企业应与其解除劳动关系,从事个体的 ...
//www.110.com/fagui/law_334426.html-
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