一年度考核等次为优秀的人员中产生。对在抢险救灾、挽救事故中有功，在同违法违纪现象做斗争、见义勇为、舍己救人等特定环境中做出了贡献的公务员， 。晋升职务工资的奖励一般在原职务工资基础上提升一个职务工资档次。对授予“自治区模范公务员”的，可提升两个职务工资档次。同一贡献不得重复奖励。对自治区人民政府授予的 ...
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十三条省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院(校)为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可 培训期间，其工资、福利待遇与在职同类人员相同。第十八条国家公务员的培训成绩，作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。第十九条国家 ...
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部门的任免工作进行业务指导和监督检查；(三)受本级人民政府委托，负责部分国家公务员的职务管理工作；(四)起草以同级人民政府名义发布的任免通知，填写由任免机关 ；(一)所在单位或上级提出拟任职人选；(二)对拟任职人选进行考核，并填写《国家公务员任免审批表》；(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定 ...
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药品电子商务和互联网上药品信息服务奠定了基础。法规培训力度进一步加大。一是机关公务员和直属单位领导的培训，两期共152人参加了以法律法规为主要内容的 、公开录用制度和岗位交流制度。要加强对公务员的培训和经常性管理教育，继续开展公务员考核评比活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或 ...
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七条 对公务员有下列情况之一，但不够开除处分的，应予以辞退：(一)违反政治纪律，参与煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；(二)年度考核连续 提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审核。(三)任免机关人事部门审核。审核内容 ...
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制度、行政执法人员法律知识培训制度，落实领导干部理论中心组学法、法律知识考试、考核等制度，推行领导干部法律知识任职资格制度，不断创新学法形式，增强学法用法效果 。 9、加强依法行政，创建法制型机关。加强法制宣传和教育，把学习培训与公务员考核、职务晋升、提拔使用相结合，把学法考试成绩和学法总结登记造册， ...
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工作的重要问题。工作小组下设办公室，办公室设在省人事厅培训教育处。省级机关公务员的普通话水平考核测试的具体考务工作由各单位与省普通话培训测试中心共同负责组织 考试，必须统一标准、规范有序、确保质量。请各单位高度重视做好普通话培训考核工作，结合单位实际，制订工作计划，精心组织实施。测试工作有关具体事宜， ...
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行政复议法、国家赔偿法、行政处罚法、行政监察法等法律。专门法律知识主要是与公务员职位有关的规范专门行政管理的法律法规知识。中宣部、人事部、司法部将组织编写 专门法律知识的考试由各部门自行组织。考试成绩登记在《国家公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年 ...
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；4．党组研究审批晋升非领导职务人员。(二)降低职务非领导职务降低职务根据《国家公务员暂行条例》有关规定，按照与同级领导职务相同的任免权限办理。 五、待遇 调研员为正处级，助理巡视员为副司(局)级，巡视员为正司(局)级。非领导职务公务员随职务的升降和年度考核结果按照规定调整其职务、级别工资档次和待遇。 ...
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负责省级干部教育培训基地重大建设项目的立项审批。各级政府人事部门负责本行政辖区国家公务员的培训和专业技术人员的继续教育。政府各部门人事培训教育机构负责本系统本 与任职使用相结合制度。建立培训教育登记证书制度和档案制度，完善考试考核制度，把考核结果作为公务员、专业技术人员和其他各类人才录（聘）用、晋职、 ...
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