，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满2年的；4、法律、法规规定不予注册的其他情形的。继续教育要求：注册建筑师注册期为二年，每一注册期 复印件；3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的退休证明 ...
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公司）负责发放和缴纳。第二章 合同第七条 省国资委负责人签发财务总监的聘书，聘用期限与劳动合同期限相同。第八条 投资控股公司法定代表人受省国资委委托与聘任的财务总监订立劳动合同。订立后的劳动合同需经济南市劳动仲裁委员会鉴证。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 聘任的财务总监订立 ...
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有毒、有害因毒对人体健康影响的研究、卫生标准、职业病诊断标准和其它劳动卫生法规的制订，则是卫生部门责无旁贷的职责。但是，卫生部门的现状和要求承担 解决各省、市、自治区提交上来的职业性疑难病的诊断，仲裁职业病诊断纠纷；(3)承担培训各省、市、自治区劳动卫生职业病技术骨干；(4)承办卫生部交办的其它任务。 ...
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；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在单位、干部 ，能正确执行国家的对外开放政策，熟悉国家关于经济工作方面的政策、规定，特别是国家有关吸收、利用外资的法律、法规；(二)熟悉本行业生产技术业务，善于 ...
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劳动争议案件469件，比上年增长14.1%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案9676件，结案率为98.5%。全省受理来信来访事项5.96万批次，18.84万人次， 的开发完成，试点工作取得较大进展。启动了12333劳动保障电话咨询服务系统建设，初步建立了政策法规库和问题解答库。11个设区市全部建立了 ...
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行政部门委托，省医保中心可进行与医疗保险费征缴有关的核查、调查工作。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十四条定点医疗机构出现推诿病人、分解服务次数、增加 医保中心组织有关专家进行鉴定；对鉴定结果不服的，可提请省劳动保障行政部门进行调解、仲裁；对调解、仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十九条省劳动 ...
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劳动和社会保障局，省直各部门：近年来，我省企业特别是个体私营企业违反劳动法律法规，拖欠、克扣、逃避职工工资的行为时有发生，严重侵犯了劳动者的合法权益， 、春节期间，对有关拖欠工资的投诉、举报和因拖欠工资而引发的劳动争议，各级劳动监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速办理 ...
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，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满2年的；4、法律、法规规定不予注册的其他情形的。继续教育要求：注册建筑师注册期为二年，每一注册期 复印件；3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的退休证明 ...
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自主择业的需要，规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），结合 争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条 ...
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和外经贸委厅的有关要求执行。五、有关具体问题的处理（一）关于企业法定代表人和有关人员签订劳动合同问题。按照有关规定，企业“厂长、经理应与聘用部门签订劳动 所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方劳动仲裁部门和法院协调配合，以确保这项工作的顺利进行。...
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