的作用。私营企业、个体工商户可以加入工商业联合会和个体劳动者协会、私营企业协会，开展自我教育、自我管理、自我服务，但要坚持自愿原则，不得强行要求入会、交纳 、生育等各项社会保险，保障职工依法享有休息、休假、受教育、女工特殊保护等权利。加强对私营企业、个体工商户环境保护的教育，增强可持续发展意识。40． ...
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的计划生育管理和服务。在与承包(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事 的，由县级以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动 ...
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（1）条第七条凡在私营企业中以工资收入为主要生活来源的职工，均有依法参加和组织工会的权利。第八条私营企业工会委员会实行任期制，每届3年。私营 应当征求工会的意见，对不符合法律、法规和劳动合同的，工会有权要求重新研究处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第十二条私营企业工会依法保障 ...
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以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人 人员的分流安置和基本生活保障；(五)职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；(六)务工人员 ...
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签订劳动合同、获取劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险等合法权益的职责，不得拒绝劳动者在法定期限内提出的要求保护其合法权益的申请；（六）对符合法定 由集体讨论决定并制作讨论笔录。重大处罚决定作出前，应当依法告知当事人有听证的权利；当事人在法定时限内要求听证时，劳动保障行政部门应当依法认真组织听证。违反 ...
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事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。第九条工会各级组织按照民主集中制 管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，依法签订集体合同；也可以专门就工资事项，依法签订工资协议 ...
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的方针政策、开展精神文明建设、保障职工权益等方面的作用。各级工商联、个体劳动者协会、私营企业协会要积极引导个体工商户和私营业主提高自身素质，走爱国、敬业、 签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊保护权利；要认真贯彻执行《安徽省计划生育条例》；禁止个体 ...
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其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不 平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行 ...
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在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时 合同的规定，应依法变更原劳动合同中约定的解除劳动合同的规定，分别明确用人单位和劳动者双方解除劳动合同的条件、权利和程序。5．违约责任关于违约责任，应 ...
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其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不 平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行 ...
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