要履行下列手续：(一)新建户的，凭上级批件或《营业执照》和主管部门下达的劳动工资计划、职工来源手续(调转、招工、聘用人员等手续)，到市、县(市)劳动部门领取 时，主管部门应按规定计算出实际的工资额，由同级劳动部门在不超过上级下达的工资总额计划内进行调剂。计划指标不足时，按程序申报，经批准后方可追加。 ...
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辞退等原因减少人员(除按国家规定工人退休补员部分外)，应及时报主管部门核减工资总额计划。职工按规定手续调动(包括成建制调动)，调出人员的单位应向主管部门 由省社编报，省劳动局审批；地(市)及地(市)以下供销合作社联社的年度劳动工资计划，暂定由地(市)社编报，地(市)劳动局审批。 十一、城镇集体所有制 ...
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以市劳动局、市财政局沪劳综发[1997]18号《关于1997年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》、市劳动局、市财政局沪劳综发[1997]44号《 市国资办沪财企一[1997]157号通知规定，企业处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩浮动考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。 ...
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同时抄送有关专业银行和企业开户银行。 中央、省属企业和外省(市)在连企业的年度工资总额计划，由其上级主管部门编制下达，并应抄送企业所在地的劳动部门、有关专业 ，到劳动部门办理变更手续。第十二条 违反本管理办法，不按规定管理企业工资基金或弄虚作假的，由劳动部门视情节给予警告、通报批评、责令限期纠正，并对 ...
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的人均工资应随效益下降的幅度而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20%。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的办法。 的工资总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 ...
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的幅度和确定的浮动比例而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20％。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的 (小行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。(2)以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性等 ...
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将有关具体问题明确如下：一、按照简化程序和方便企业的要求，对原实行工效挂钩工资办法的企业，根据国家关于企业改革的要求进行改组改造后，由于企业隶属关系、领导 绝对增长额必须低于企业应纳税所得额绝对增长额。 二、根据这几年工效挂钩实践，工资总额随企业应纳税所得额浮动的比例暂控制在1∶0.6至0.8以内，即 ...
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原则，同时又要保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大影响，结合我省企业工资水平较低又需要和企业离退休人员增资水平保持大体平衡的实际情况及企业承受能力 中专、技校毕业生、临时工、计划外用工)。 三、资金来源。按规定核增的工资总额在企业成本(费用)中列支。其中，实行工效挂钩的企业，1994年单列，1995 ...
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数据，是摆在我们面前的一项重要任务。为此，特通知如下：一、职工工资总额是重要的国情国力统计指标，是衡量职工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要 和业务素质。 七、1996年年报工作结束后，全国将选择一些重点行业和部门对年报工资统计数据情况进行一次全面的检查，并评估本通知的贯彻落实情况，以便进一步提出 ...
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通过，报劳动和社会保障部门核准备案后实施。 五、未实行工资集体协商的企业，应认真制定工资总额申报方案，国有及国有控股企业报国有资本主体或代行投资主体 幅度。具体调控标准按以下原则掌握：1、对于生产正常、经济效益比较稳定、企业职工工资水平与全市在岗职工平均水平大体相当的企业，原则上不应低于基准线。2、 ...
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