推广运用新技术、新工艺、新材料、新设备，并取得一定的成效。㈣履行工程承包合同和项目管理合同，按规定完成任务。及发放农民工工资做到不延误、无拖欠、无上访。㈤ 十八条获得全省“一先两优”奖的集体和个人，由省建筑业协会颁发奖牌和证书。企业内部可酌情对获奖集体和个人给予适当的物质奖励。第十九条对获得“一先两优 ...
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报上级主管部门审查后报国有资产管理部门批准，在企业内部调拨时由企业设备管理部门办理审批手续。第三十四条企业要加强设备管理的统计报表工作。设备管理的统计指标 五条本实施细则适用于全民所有制邮电、地质、建筑施工、财贸、农林、水利、电力等企业、事业单位，集体所有制工业交通企业可参照执行。第四十六条本实施细则 ...
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企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条 安全生产专职 、爆破、金属焊接、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆、机动船舶驾驶和轮机操作、建筑登高架设等特种作业人员必须经过安全教育和安全技术培训，按国家标准《特种作业人员 ...
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十条企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条安全生产专职 、爆破、金属焊接、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆、机动船舶驾驶和轮机操作、建筑登高架设等特种作业人员必须经过安全教育和安全技术培训，按国家标准《特种作业人员 ...
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健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行 ，加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业工资支付行为，确保工资按时足额发放。加快建立建筑施工企业工资支付保证金制度。建立健全行政司法联动制裁恶意欠 ...
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、参与权和监督权。科学、合理界定各级政府、政府各部门的行政决策权，完善政府内部决策规则。建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制。 。进一步扩大集体合同制度覆盖面。各区市县基本建立起劳动争议仲裁院。（市劳动保障局、各区市县政府）探索建立建筑企业农民工工资保证金制度。建筑施工企业在开工前 ...
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项目部（或项目经理，以下简称用工方）与施工作业队签订内部分部、项劳务合同只能作为企业一种内部经济承包形式，不能取代劳动合同，应当先与其所涉人员分别签订 联合投诉举报受理窗口，加快处理速度，消除集访事件隐患。要加大力度，开展建筑工地用工和工资发放情况巡查，发现问题，及时纠正，防止发生新的拖欠农民工工资 ...
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周转材料；３．周转材料摊销。（二）“１５０７临时设施”科目，核算公司为保证建筑安装工程施工和管理的正常进行而建造的各种临时设施的实际成本。本科目按临时设施 费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。本科目应按企业内部不同的单位、部门设置明细账。（八）公司为本公司自行建造或修理的工程 ...
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。第二章 资质管理第六条从事下列建筑经营活动的单位，必须依法取得资质证书：(一)建筑业企业；(二)建筑工程勘察、设计检测、施工单位；(三)建设工程监理等中介服务 由承、发包双方依据国家和省规定的定额标准和计价方法在合同中约定。通过招标投标方式承包的建设工程价款以中标价为基础确定。任何单位和个人不得擅自 ...
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新的资质标准，调整好各类施工企业的资质等级，严格按资质等级承包相应的工程项目，禁止转包、挂靠等行为。3、培育和发展建筑中介组织。进一步壮大中介服务 手段不先进。'十五'期间，结合行业经济结构调整，撤并一部分学校和机构，有的转为企业内部培训中心，保留的学校要上档次、上水平，提高师资队伍素质，改进教学方法 ...
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