应按互利原则，签订合同或协议。派出单位应保证派出人员在工资晋升、住房分配、技术职务聘任及福利待遇上享受本单位其他人员的同等待遇。对于以调离方式 的合法权益。(十六)为了促进科技成果迅速地转化为生产力，除已经批准建立“浙江省新技术开发公司”外，另由省拨出资金建立“浙江省科技开发总公司”。各市(地)、县要 ...
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期权和期股奖励等手段，鼓励科技人才、管理精英持续创新。加强对专业技术人员的继续教育，开展科技创新培训，加快知识更新步伐。探索制定科技创新能力评价考核 完善奖励制度及其评审体系；分配制度改革要以技术资本化为核心，落实知识产权、技术和管理要素协议作价参与收益分配的激励政策，鼓励企事业单位收入分配政策向关键 ...
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的企业与高校、科研机构联合组建产学研联合体的，须提供具有实质性内容的产学研联合体组建协议文本。第九条申报省技术创新资金的项目须具备以下条件：（一）被列入 与审查项目实施单位有利益关系或直接隶属关系。（四）参加评审的专家和工作人员对项目的技术、经济秘密和审查结论意见负有保密义务，违反者将取消其评审资格并 ...
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管理体系，加强能源计量基础管理。重点用能单位要与当地节能行政主管部门签订节能协议，承诺节能目标（指标），并将本企业节能目标层层分解，逐级落实到车间、 节能宣传和教育。有关部门和企事业单位要组织开展经常性的节能技术和工作交流，组织开展节能管理和技术人员的培训，结合“八荣八耻”教育活动，采取群众喜闻乐见的 ...
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；超宽带无线网络标准；自组织网络标准；网格计算标准； Web服务标准；协议测试标准；家庭网络标准；智能搜索标准；目录体系标准；电力线通信标准等。 数据共享与信息发布；地震安全性评价技术服务规范；社区地震现场紧急救援志愿者工作指南；地震应急避难场所功能与服务设施要求；人员密集公共场所震时避险服务；医院 ...
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能力，提高服务水平。加快推行合同能源管理、节能自愿协议等节能新机制，推进企业节能技术改造。充分发挥行业协会、节能技术服务机构和科研机构等作用，加强企业节能培训， 教育体系，组织编写节能知识教材。各有关部门、单位和企业要加强对管理和技术人员的节能培训。（四十一）发挥社会团体作用。发挥工会、共青团、妇联等 ...
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人员分配。 三、试行全员聘任制，单位可根据评聘分开的原则和工作需要，自主聘任技术人员的技术职务和招聘临时工作人员。 四、鼓励勘察设计单位拓宽经营范围。有 设计人员出国审批手续，根据勘察设计合同，一次审批在协议或合同期内出国有效。 七、勘察设计单位按现行规定１５％税率交纳所得税，但对其中人均利润在一千二 ...
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机制为核心，加快国有大型企业和企业集团的技术中心建设，增强企业自主开发能力。充分发挥广大工人和技术人员的积极性、创造性，通过多种方式，广泛参与企业 2001年12月底前190.搞好粮食流通基础设施建设，完成中央下达我市5000万公斤的建仓任务。责任人：市粮食局田鸿儒完成期限：2001年12月底前 四十 ...
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地点的房产证明或租赁合同复印件；3、企业人员登记表；4、企业管理人员(法人、正副总经理、财会、文秘)、技术人员的身份证、学历证和职称证复印件；5、企业管理 核发的工程资质证书和证明公函；(二)与在京具有相应工程资质单位签署的工程维修维护委托协议。第五章企业责任第二十八条建设单位和承建企业对工程项目和 ...
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，需经具有省以上国有资产行政主管部门颁发资格证书的资产评估机构评估；也可经各投资方协商认可并出具书面协议，由工商行政管理部门办理登记注册。以个人成果注册 合理的岗位工资，或按科研成果所产生的效益实行效益工资。专业技术职称实行评聘分开。专业技术人员的工资福利待遇按聘任的技术职务确定。可以低职高聘，也可以 ...
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