有关规则，并组织实施;负责劳动合同的鉴证和集体合同的审查工作;负责劳动争议处理和信访工作;检查落实企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊 和社会保障监督检查机构的工作;对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚;依法开展劳动和社会保障检查工作。(十一)培训就业处组织执行国家职业分类、 ...
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、使用办法，确保当期发放无拖欠。(十二)做好失业保险工作。进一步完善失业保险制度，规范业务流程，确保按时足额发放失业保险金；做好失业人员再就业服务和社会保险 建立预防和解决欠薪问题的长效机制。(二十二)加强劳动争议处理能力建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解 ...
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十一）做好劳动争议处理和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议办法。进一步推进劳动 资源集中统一、交换区和决策区集中统一的劳动保障数据中心。做好全省统一的社会保险核心平台等软件的推广应用和试点工作。全面推进金保工程市域网建设。 ...
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财税扶持的事项，按照政策跟着项目走的原则，采取一事一议的办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作 机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以在30日内到 ...
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单位缴纳的基本医疗保险费改由失业保险基金负担，原由职工个人缴纳的基本医疗保险费由社会保险经办机构从其失业保险金中代扣代缴，前款规定的医疗补助金和住院医疗费补贴相应 与职工或者失业人员因失业保险事项发生争议的，按劳动争议处理。第四十五条单位和职工或者失业人员对有关部门的具体行政行为不服的，可以依法申请 ...
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应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工 用人单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章劳动监督和劳动争议处理第四十八条劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件， ...
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交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者社会保险经办 ；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第九章争议处理第六十一条工伤职工及其亲属，与用人单位发生工伤保险争议 ...
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九章 奖罚第四十三条 对于当年没有发生工伤事故，做好安全生产工作的用人单位，社会保险行政主管部门可从用人单位当年缴纳的工伤保险费总额中提取5％至15％给予 在处理工伤事故及有关待遇过程中与用人单位发生争议时，按照国家有关劳动争议的规定处理。第五十条 本规定所称工资收入按照国家《关于工资总额组成的规定》 ...
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期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；(七)违约责任；(八)双方认为需要约定的其他 单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章 劳动监督和劳动争议处理第四十八条 劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效 ...
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费用(含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等)，由社会保险部门支付百分之七十，被保险人所在单位支付百分之三十。住院治疗的伙食费由单位按 其改正，并对其主管人员和直接责任人员分别追究行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章争议处理第四十七条工伤人员及其亲属，因工伤保险 ...
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