企业的劳动人事管理制度，健全和完善企业各项劳动管理的规章制度和职工档案管理制度，没有条件保管职工档案的企业，应在经北京市劳动和社会保障局批准的职业 养老保险和失业保险；出租汽车企业(不含乡镇企业、中央在京单位)及其所使用的职工(包括农民工)还应依法参加大病医疗保险。 七、根据《北京市出租汽车管理条例》 ...
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归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京 ．与用人单位解除了劳动关系的被判刑或劳动教养人员的档案，按照移交失业职工档案有关规定，由用人单位将本人档案转到其被判刑或劳动教养前户口所在区、县 ...
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劳动交流中心和各区、县劳动行政部门所属的劳务市场服务组织保存人事档案的。 第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及 其组织关系转到户口所在地党组织”的规定办理。(二)存档人员“工种粮”关系可随同本人档案存入存档单位，有关手续按粮食部门的规定办理。(三)存档期间存档单位暂不 ...
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大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案”，第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年 、区县集体招工、城镇集体招工、外商投资企业招工”均指已办理了招工录用手续，档案已转入招工单位人员；“外商投资企业”系指外商独资、合资(包括与全民所有制和 ...
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缴费年限和实际缴费年限之和满15年的，按照《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》(陕政发[1998]28号)规定的基本养老金计发办法 工资以最早中断缴费的上年度本市、他职工平均工资为准。 四、原被“买断工龄”或被一次性安置职工有档案管理或托管单位的，接续养老保险工作或 ...
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工资标准。用人单位不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低工资标准作为职工工资水平，故意压低农民工工资。指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资 同时，企业要告知劳动安全、职业危害事项及劳动保护措施。用人单位要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行， ...
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职工基本医疗保险管理暂行办法》第七十一条调整为：市属以上所有用人单位的职工解除劳动关系后自谋职业的人员和档案寄存在市劳动、人事部门的自谋职业人员纳入基本医疗保险实施范围，并分别由档案寄存部门集中办理。参加医保的具体要求：①必须同时参加养老保险；②解除劳动关系人员于解除劳动关系的 ...
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主管机关统筹安排处置。6、撤销的县区的干部职工人事档案随人员工作安排去向而转移。历年积存无法转出的人事档案应交市人才交流中心保存。具体办法按市委组织部 移交，该销毁的销毁，杜绝失泄密事故的发生。4、加强检查。撤销的县区的档案和密件清理、移交工作情况复杂，历史遗留问题多业务基础参差不齐，存放地点分散，有 ...
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所在地的失业保险机构。第八条符合规定的失业人员必须按以下程序办理登记，方可领取失业救济金和医疗补助费：(一)职工与单位终止劳动关系后，由单位填写《失业人员花名册》、《失业人员登记证明书》一式三份，并携带失业人员的档案等材料，于15天内向缴纳失业保险费的县区失业 ...
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续签至托管期相同的劳动合同。 二、1986年9月30日以后参加工作的国企职工下岗后不得再续签劳动合同(特别是长期停产的企业)，已续签合同进入企业再就业服务站 劳动合同已到期不具备续签合同、没有签定劳动合同、没有职工档案虽有劳动合同但档案不健全无法认定为本企业职工的已进站签了托管协议的人员托管协议无效， ...
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