、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在 双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决 ...
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仲裁委员会应从政治素质好、遵纪守法、公道、正派，符合下列条件之一的人员中聘任仲裁员：(一)从事仲裁工作满三年的；(二)从事组织人事管理工作五年以上 必要时进行与争议事实有关的调查取证；(三)主持调解，促使当事人双方达成调解协议；(四)参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；(五)及时制作仲裁文书，做好案卷 ...
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党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标 管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、 ...
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调入用人单位工作。(二)不调转任何关系，只按照所签订的聘用合同或工作项目协议，长期、定期或不定期在用人单位工作。(三)不调转任何关系，只按照签订 职务可以不受单位原有岗位数额和本人原有任职资格限制，由用人单位根据需要自主聘任。其中，事业单位所需专业技术职务岗位数额由人事行政部门单独予以核定。 第十三 ...
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。 第十节债权代理人第八十一条发行人应披露所聘任的债权代理人及其联系人和所订立的债权代理协议的情况。 第八十二条发行人应再次明确提示投资者 本期债券募集说明书对本其债券各项权利义务的约定。”“投资者认购本期债券视作同意债权代理协议”。“债券依法发行后，发行人经营与收益的变化引致的投资风险，由投资者自行 ...
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一）筹建申请报告；（二）投资人的资信能力证明；（三）投资各方签订的协议（合同）以及企业法人营业执照（或者注册登记证明）复印件或者自然人身份证明复印件；（四 、监事及高层管理人员姓名、住所的文件、身份证复印件、履历表及有关选举、委派或者聘任的证明材料；（十一）企业名称变更核准通知书；（十二）具有法定资格 ...
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)对学校的教育教学、行政后勤工作具有决策权和统一指挥权。(二)按民政部有关规定程序聘任和解聘副校长。(三)根据学校规模、机构编制和工作需要设置学校教育教学、行政 各中层机构的有关规定和决定。(八)代表学校签订或解除与学校有关的合同、协议。(九)阻止或拒绝任何单位、部门或个人加诸学校的非法行为或有损学校 ...
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可以指定一名仲裁员处理。第十三条人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：(一)从事仲裁工作满三年 经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人可以协议公开仲裁，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。第二十二条人事 ...
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组织建立和保存反映工作人员学历、专业培训及从事专业工作经历的档案材料。3．聘任有关人员组成机构内部的安全性研究指导委员会，并向所属单位领导报告备案。4． 部门的报告，详细记录采取的改正措施。10．与协作或委托单位签订书面合同或协议，报所属单位领导审批备案。本条为安全性研究机构附属于某一单位时其负责人所 ...
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委员会可以指定一名仲裁员处理。第十三条人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满 书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人可以协议公开仲裁，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。第二十二条人事 ...
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