三年一月九日关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见为加快推进我省事业单位人事制度改革，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ，报县以上同级政府人事部门或其授权的人才中介服务机构鉴证。四、认真做好人事争议处理工作。各地应按照省人民政府令第１３９号的要求，抓紧建立健全 ...
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具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条（行政主管部门职责）人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。第二章人员的聘用 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第四章聘用合同的履行和变更第二十三条（聘用合同履行时间 ...
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规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神，结合我州实际，制定 调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定在争议发生之日起60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。对调解或仲裁结果不服的，可 ...
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十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规， 考核确定是否续聘。（三）竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任，按照干部人事管理权限办理；中层管理岗位人员的聘任，原则上参照中共中央《党政领导干部选拔 ...
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时，当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的 裁决。其中当事人属在本市的中央、外省市所属单位，以及重大、复杂的人才流动争议案件，可以直接向市人事局申请裁决。第三十条市或者区、县人事局应当自收到 ...
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重点加强的行业、部门以及重点建设工程和重点科研项目流动；(四)处理人才流动中的争议；(五)负责本条例的实施。区、县人事局在市人事局的指导下，负责本 时，当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条 当事人协商或者调解不成的 ...
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委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第十三条 调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉 第四十四条 仲裁委员会处理涉及管理人员和专业技术人员的劳动争议案件，可指定一名人事行政部门的兼职仲裁员参加仲裁庭。第四十五条 仲裁委员会组成人员 ...
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重点加强的行业、部门以及重点建设工程和重点科研项目流动；(四)处理人才流动中的争议；(五)负责本条例的实施。区、县人事局在市人事局的指导下，负责本 时，当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的 ...
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科学发展观的全面贯彻落实，要求人才工作以人为本；社会主义和谐社会的构建，要求干部人事制度改革稳步推进；经济发展由资本驱动为主向创新驱动为主的转变，要求增强 队伍建设，提高人才工作的法治水平。3、畅通人才权益救济渠道。健全人事争议仲裁制度，建立和完善人事争议仲裁委员会和办事机构，加强仲裁员队伍建设，提高 ...
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年12月13日江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见一、为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘工作人员工作， 纪律、弄虚作假的，有关部门应当取消其考试或聘用资格。 十三、在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位 ...
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