,并根据情况适当推迟报到时间。三、优化服务、简化手续,完善毕业生就业服务体系要充分发挥毕业生就业市场、人才市场的作用,积极创造条件发展毕业生就业中介机构。要大力应用计算机网络积极开展网上招聘,努力拓展毕业生就业市场;加快完善杭州市毕业生就业网,逐步建立高校毕业生就业服务体系,努力以更加多样的形式、 ...
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毕业生、退休教师多层次人员踊跃到乡村从教、支教的格局。创新教师公开招聘办法，鼓励人才到乡村任教。继续实施并完善“特岗计划”，各地应保障特岗教师工资 。各地要加强面向乡村学校的师范生委托培养院校建设，高校和政府、学生签订三方协议，采取定向招生、定向培养、定向就业等方式，精准培养本土化乡村教师。面向乡村 ...
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办证服务大厅统一代收代缴，纳入市高新区财政，投入支持市高新区建设。（四）引进人才优惠政策1、市高新区管委会根据市政府授予的市级人事劳动管理权限，免费为高新 兴办私立学校，投资额在2000—3000万元的，可在市教育主管部门指导下，招聘10位公办同类学校的骨干教师，其基本工资由市教育主管部门配发3年，满 ...
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在本企业干部、工人中选聘管理人员和技术人员，也可以引进所需的各类人才。第二十条 集体企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ，是集体企业的法定代表人。第二十八条 厂长(经理)由企业职工(代表)大会选举或者招聘产生。(一)建立职工代表大会制度的企业，应当由5人以上职工代表提名；建立 ...
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面向社会公开招聘和考试制度，从制度上规范事业单位进人的程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员，切实把好进人关。 5、认真贯彻“人才共享” 7、事业单位可根据受聘人员的岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年工资、协议工资、岗位工资、项目(课题)工资、结构工资、课时工资、兼职工资、期权股票、 ...
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实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质 订立第十一条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二 ...
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档案管理、代办社会统筹保险等“一条龙”服务。 二、加强就业市场化配置宣传工作各级人才服务机构应主动进入到各高校中，协同各校学生处，组织应届毕业生，针对当前 了“人事代理协议”的应届毕业生，可免费享受以下服务项目：1、 到人才市场办理一年期的求职登记；2、一年内可参加人才市场举办的各类现场招聘洽谈会； ...
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。第十五条落实企业人事管理权。企业的厂（经理），由政府主管部门任命或者招聘，也可由企业职工代表大会选举。经营困难大、亏损时间长的企业厂长（经理） 企业的合并。合并方案由企业或政府主管部门提出。经俣并各方充分协商，订立合并协议，并经职工代表大会讨论通过，企业主管部门财政部，报政府或政府授权部门批准。企业 ...
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招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才。教育部、人力资源社会保障部8个改革试验区域22以授权为 仪器设备开放共享机制在不改变所有权前提下，科研仪器设备所有方与专业服务机构协议约定服务价格，或约定服务收入分配比例，授权专业服务机构对科研仪器设备进行 ...
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招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才。教育部、人力资源社会保障部8个改革试验区域22以授权为 仪器设备开放共享机制在不改变所有权前提下，科研仪器设备所有方与专业服务机构协议约定服务价格，或约定服务收入分配比例，授权专业服务机构对科研仪器设备进行 ...
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