特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，公平竞争，按岗聘用，规范工勤人员的“进、管 工资待遇以及提前退岗休养政策，同时要制定引导、鼓励未聘人员到基层、农村和企业创业的优惠政策。各试点单位要做好未聘人员的思想政治工作，为妥善安置未聘 ...
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对不同的商品生产企业考核时，可结合商品的特点进行补充、增改。 免验商品生产企业考核评分条件（满分：５００分） 一、技术管理（基本分１００，合格分９０）－－－－－－－－－－－ 、隔｜不齐全的每项扣｜｜｜｜控制｜离，与合格品有无混淆现｜２分，发现等级｜｜｜｜｜象。｜混淆一次扣２分｜｜｜｜｜－－－－－－－－ ...
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、形式、内容等方面的改革，以适应和促进企业的承包经营和贯彻按劳分配原则。鉴于当前企业的工人技术等级与工资等级严重脱节，劳动定额计件单价偏低，不利于劳动 不执行劳动定额的，劳资、财务部门不予结算超额工资和奖金。劳动定额应作为企业晋升等级的考核条件之一。对不执行劳动定额或放松劳动定额管理、达不到规定的劳动 ...
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、劳动强度、劳动条件以及实际劳动贡献为依据的工资分配制度。同时，在国家规定的工资总额范围内，积极指导用人单位建立与岗位相对应的技术等级、技术职务相适应 。同时，为确保出国劳务人员实际技能水平与所持证书等级相符，根据劳动部、司法部《对出国工人技术等级、技术职务证书办理公证的规定》，按照现行的出国劳务人员 ...
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县级教育行政部门审批。第十三条面向社会举办的工人技术等级培训机构、特殊作业工种资格性培训机构、社会失业人员及企业富余人员的就业前培训和转岗培训机构，由 的教育机构应当建立健全内部决策、执行和监督管理体制。规模较大的和有条件的教育机构，应当设立董事会或者理事会，作为决策机构，决定校长或者主要行政负责人的 ...
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的保障，激励机制，创新环境，产学研合作等。3．企业技术中心研究开发及试验的基础条件。4．企业技术中心的研究开发工作开展情况，包括：原始性创新、集成创新 的技术中心及中试车间（基地）等机构中从事科技活动的研究人员、工程技术人员、技术工人及其它辅助人员；虽不在上述机构工作，但编入科技活动项目组（攻关小组 ...
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机构的设置、变更与终止 第九条 社会力量申请举办教育机构，必须具备下列基本条件：(一)申请办学的社会组织应当具有法人资格，申请办学的公民个人应当具有完全 教育行政部门审批。 第十三条 面向社会举办的工人技术等级培训机构、特殊作业工种资格性培训机构、社会失业人员及企业富余人员的就业前培训和转岗培训机构， ...
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岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责权限、工作内容和聘用条件、公平竞争、按岗聘用、规范工勤人员的“进、 知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。鼓励专业技术人员领(创·)办高新技术企业或转化科技成果。(二)建立和完善与聘用 ...
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的技术职务。高级技师考评范围是交通行业工人技术等级标准中设置高级技师的职业（工种）（见附件1）。二、申报条件（一）遵守中华人民共和国宪法和法律， 报送省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通厅（局、委）、中央管理的交通企业、部属单位的人事部门初审。（二）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通厅（ ...
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条件的审核5、交通、运输企业大中型资格条件的审核(十四)市质量技术监督局取消(2项)1、工业企业内部的标准化、计量、质量管理的备案2、非强制性检定计量 等级考试、行业工人技术等级考试的审核(二十五)市商贸局取消(1项)劳动防护用品定点经营许可证的审核(二十六)市民政局取消(8项)1、福利企业等级认定2 ...
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