保障行政部门不得违法收费或者违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险等合法权益的 ，使其行政行为发生违法或不当，给行政相对人合法权益造成损害并致使劳动保障行政部门承担赔偿责任的，应依据《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》 ...
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信息反馈制度，引导他们将在外务工期间积累的资金、技术、经验，带回家乡创办企业，吸纳更多人员就业?形成劳务输出和返乡创业良性运行机制。（三）提高务工人员 单位与使用的农村劳动力要签订劳动合同，依法保护双方的合法权益。（七）增加劳务输出资金投入。各级劳动和社会保障部门按照省政府的要求，积极争取当地政府支持 ...
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关于新增加的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生的要求。各地要按《劳动力市场管理规定》的要求建立统一的就业管理制度。用人单位录用高校毕业生需进行 和高校毕业生就业政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资 ...
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，需要尽快明确相关政策。根据完善城镇职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下：一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位， 人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加 ...
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共同推动劳动保障法律监督工作。（二）依法促保障，维权抓重点。劳动保障行政部门对一些地区和部分企业存在的违反《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护 难点问题，特别是就业中的性别歧视、不执行有关女职工的劳动保护规定、拖欠女职工工资、不签订劳动合同、对女职工进行人身侮辱以及非法雇用童工等问题，更要 ...
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评定专业技术职称和迁入户口等方面享有与其他企业职工同等的权利。第二十九条与私营企业依法签订劳动合同的私营企业职工在私营企业工作期间，连续计算工龄。第三十条 的；（三）以封锁、限制或者其他歧视性措施侵犯私营企业产品销售权和物资采购权的；（四）非法要求私营企业提供人力、物力、财力或者对拒绝摊派、赞助、推销 ...
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之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就以下 签订集体合同所需情况和资料的；（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的；（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、 ...
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)企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。一方提出变更或者 集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的；(二)不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当变更、解除协商代表的劳动合同 ...
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集体合同要求的，另一方应在15日内用书面形式作出回应；未建立工会的企业，一方提出签订集体合同要求的，另一方应根据实际情况及时作出回应。第十三条企业应保证 与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同规定的。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十五条因当事人一方 ...
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职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及 情况表(样张)单位(章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在 ...
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