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组织、企业组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多种形式的劳动争议处理制度,维护企业和职工的合法权益。 工商户及其雇工纳入基本养老保险统筹范围。1999年制定事业单位养老保险制度改革试点办法与企业养老保险制度并轨方案,加速事业单位及其职工全部纳入基本养老保险统筹范围 ...
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平等协商、签订集体合同工作的开展、劳动争议的预防、集体劳动争议劳动关系突发事件的处理等重大的劳动关系问题进行研究,提出解决的意见和建议。三方协商形成的 保险、福利待遇等,按照国家和自治区的有关规定执行。第三十三条 违反本办法规定,侵犯工会合法权益有下列情形之一的,工会可以提请政府有关行政主管部门依法 ...
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条 企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见并要求重新研究处理。第十条 企业设立劳动争议调解委员会,主任由工会负责人兼任,依法主持本单位劳动 和任意调拨。对侵占、挪用和调拨的,各级人民政府及其有关部门应当帮助同级工会解决。第三十条 县级以上总工会、产业工会以及基层工会,可以依法兴办为职工服务 ...
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从企业成本费用如实列支。第二十四条 台胞投资企业职工实行待业保险制度。待业保险办法按本省劳动部门规定执行。第二十五条 台胞投资企业职工应实行社会养老保险制度。 解决;企业工会认为必要时,得参与协商;协商不能解决的,由争议当事人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起 ...
//www.110.com/fagui/law_268622.html-了解详情
事先征求上一级工会的意见。 第十三条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会员会。劳动 同类事业单位的离休、退休人员同等对待,所需经费按国家有关规定解决。 第三十四条 违反本办法有下列行为之一的,工会有权向该单位主管部门或者政府 ...
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贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》),根据本省实际情况,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本省行政区域内的企业、事业单位 强令职工延长工作时间的,工会应当提出意见,并与企业协商解决;协商不成的,工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业、事业单位 ...
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强令职工延长工作时间的,工会应当提出意见,并与企业协商解决;协商不成的,工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业、事业 施行。附:江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九 ...
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日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第一次修正 根据1994年10月23日江苏省第八届人民代表大会 九条外商投资企业与职工发生劳动争议,首先由争议双方协商解决;协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有 ...
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、地、州、县人民政府(行署)应当结合本地的实际情况,确定组织贯彻实施本办法的行政主管机构和监督检查机构。第二章 落实企业经营权第三条 完善和发展 受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度,改进现行仲裁程序,及时解决争议。(六)加强劳动合同管理,为 ...
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则第一条 为贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称工会法),结合我省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的 理由通知工会,听取工会意见。双方意见不一致时,应按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定办理。关联法规:国务院行政法规(1)条第二十 ...
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