法规和规章，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。第二条劳动保障书面审查制度（以下简称书面审查）是指 规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况； ...
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预警等在内的多层次的统计科学决策支持体系，为劳动保障工作决策和管理提供支持与服务。各级劳动保障部门在上报劳动保障统计报表的同时，要同时报送统计分析报告， 保障局每年应上报综合统计、就业统计、技能培训和鉴定统计、社会保险统计、医疗保险统计、劳动关系统计、信访仲裁统计和监察执法统计分析报告各1篇，分别报送 ...
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和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部发［２００６］２５号）、《中华 ；涉及职工切身利益的规章制度，经职工代表大会审议通过，无违法规定，并向职工公示。４、社会保障建立。企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。５、 ...
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工商户的缴费办法测算，将企业所欠职工的债务折合为养老保险费，由企业代理，逐月单独向社会保险机构缴纳，直到扣完为止。职工重新就业、建立了新的养老保险关系或者达到 法定退休年龄时仍有结余的，由原企业一次性支付给本人。3、下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，可以按照房改政策购买。子女在原企业所办 ...
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社会稳定。四是通过三方会议制度，职工群众以平等的法律地位与政府、企业共同协商，研究确定劳动关系的重大问题，是发展社会主义民主政治的基本要求。五是我国 分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等涉及劳动关系的问题进行协商，并提出政策意见和 ...
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”重要思想的具体体现，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，是加强政府与工会、企业组织三方合作，共同搞好劳动关系调整工作的重要手段。行业性的协调 标准、工作时间和休息休假、行业的特殊劳动安全保护、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等劳动关系问题的影响，提出政策意见和建议。( ...
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和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(六)用人单位遵守工作时间 ...
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发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度， 劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。六、积极推进劳动关系协调队伍建设各级劳动保障部门要以贯彻实施《劳动 ...
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发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度， 劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。六、积极推进劳动关系协调队伍建设各级劳动保障部门要以贯彻实施《劳动 ...
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减免费培训私职业介绍、职业指导等就业服务项目的人数及比例;下岗职工社会保险关系衔接办法和社会保险专项服务情况;政策不落实的主要问题和原因等。(九)再就业资金 落实情况。进中心下岗职工在协议期满前，自谋职业从事个体经营并与企业解除劳动关系，协议剩余期间的生活费一次性发给职工本人的落实情况，涉及人数及金额 ...
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