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认定的培训机构接受培训并鉴定合格,在半年内实现了就业的,可凭用人单位签订一年以上的劳动合同,到劳动就业机构一次性报销300元的培训经费。第六章资金筹措 十四条安置对象按以下二种方法申报相关材料:㈠中央、省、市属企业单位(有单独协议的除外)的职工及子女,由本人申请,所在单位汇总,主管部门审核,报市劳动 ...
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认定的培训机构接受培训并鉴定合格,在半年内实现了就业的,可凭用人单位签订一年以上的劳动合同,到劳动就业机构一次性报销300元的培训经费。第六章资金筹措和 安置对象按以下二种方法申报相关材料:(一)中央、省、市属企业单位(有单独协议的除外)的职工及子女,由本人申请,所在单位汇总,主管部门审核,报市劳动 ...
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办事处、镇人民政府民政部门或者工作单位出具的申请人及其家庭成员经济状况证明;(三)所申请法律援助事项有关的案件材料。街道办事处、镇人民政府民政部门或者工作单位出具 手续和参加社会保险的,免费介绍就业困难人员从事灵活就业用人单位签定3个月(含3个月)以上劳动合同或劳务协议的,分别给予120元/人· ...
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严格查处用人单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时,双方协商解决;协商不成的,农民工有权 农民工订立免除或减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担责任的协议。第二十二条各级民政部门、工会组织对在城市生活困难的农民工应当给予必要的生活救助, ...
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职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业问题,确保社会稳定。(二)妥善处理下岗职工的劳动关系。企业 职业下岗职工社会保险关系的接续和社会保险费收缴等工作;劳务派遣企业和社区公益性就业组织要为所安置的下岗职工足额缴纳社会保险费。(四)对大龄下岗职工实行保护性 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 协议。经双方协商达不成协议的不得分立。第四十四条股份合作制劳服企业合并分立,应报当地劳动部门就业服务机构批准,依照规定向原登记机关办理变更登记 ...
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核准后,由同级财政部门在再就业资金中予以拨付。由于用人单位原因,造成 用人单位被招用人员提前解除劳动合同的,同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回 就业服务中心自谋职业的下岗 职工, 可将其协议期间应享受的基本生活费剩余部分作为经济补偿金的补充部分一次性发给本人, 所 需资金按原渠道解决,以鼓励下岗 ...
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(市)劳动行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工,应按合营合同协议的规定优先聘用;未被聘用的,由原企业在合营前妥善安置。企业因 非农业户口。安排子女和亲属就业人数,应根据外商投资者实际投资数额确定,具体标准由青岛市人民政府制定。第三章 劳动合同第十六条 企业必须所录用的职工依法签订 ...
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如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同,允许毕业生其他用人单位签订就业协议,经当地人事部门鉴证后调整就业单位,调整前后的工作时间合并计算。对 生源大中专毕业生如当年内未落实用人单位的,可于当年12月31日前凭《就业报到证》去当地人事部门办理关系转移手续,由当地人事部门将其人事关系及档案 ...
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合同的解除日期相衔接。5、凡被改制后新企业录用的职工,在企业重新签订的劳动合同中,应补充条款或附加协议列明:职工在到达法定退休年龄前企业解除或 代理。3、改制企业职工终止或解除劳动合同后,无论以何各方式实现再就业或无法就业的,按规定续缴纳养老保险费,并可以前的养老保险缴费年限(视同缴费年限)合并 ...
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