、技师、高级技师职业资格为培训目标的职业技能培训体系。使各类职业培训实体成为承担城镇后备劳动力、农村剩余劳动力、企业富余人员、转岗转业人员、军地两用人才以及残疾人 的贯彻实施，《劳动法》对违反劳动法律、法规规定的用人单位和劳动者规定了应负的法律责任。》对违反劳动法》对违反劳动法律、法规规定的用人单位和 ...
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兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。《中华人民共和国劳动法 ；个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。统筹基金和个人账户分别承担不同的医疗费用支付责任。统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用，统筹基金 ...
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工作人员，应当按照国家、省有关规定优先录用有基层工作经历的高校毕业生。 鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位聘用高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关 困难人员、进城就业的农村劳动者通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，按照有关规定给予一次性职业技能鉴定补贴。 第九章 法律责任 第五十六条 违反本 ...
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劳动合同法》第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。 依据《 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 第二十九 ...
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区人力资源社会保障行政部门批准。第二十三条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， ）项规定的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（十）违反第十条第二款规定，非法招用未满 ...
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用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。第十条 用人单位在委托职业健康检查 ，查阅、复制被检查单位有关职业健康监护的文件、资料。第四章 法律责任第二十六条 用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以 ...
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第二条本条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（ 的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，并依法承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的； ...
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双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用 劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务 ...
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双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用 劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务 ...
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（乡镇）劳动保障工作平台的作用，动员符合条件的各类劳动者参加职业培训，动员技工院校和各类职业培训机构承担培训任务。要逐步建立全省（自治区、直辖市）统一 实施特别职业培训计划的方案并组织实施。各地人力资源社会保障部门要确定工作责任人和联系人。各省（自治区、直辖市）的工作方案和工作联系人情况请于2010年 ...
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