工资收入分配差距。按照有关规定，指导企业建立健全工资集体协商等各项管理制度。坚持按劳分配与知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配相结合，对关键岗位、 按有关规定解决好退休人员参加医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金，要做好当地政府关于国有 ...
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两个村2006年实际收入和支出作为财力划转依据。其中，财政收入以税务部门确认后的数据为依据(对工商税收可适当考虑按一定比例增长)；财政支出根据划转人数和划出 发生的债务及拖欠的工资、奖金等费用，原则上应根据债务发生时签定的有关协议、合同内容处理解决。以上财力划转等问题，由市财政局组织双方协商解决。三、 ...
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条件的地方设立欠薪应急准备金，及时有效地处理因欠薪引发的突发性事件。对恶意拖欠农民工工资的企业，可依法责令停业整顿、降低或取消其资质，直至依法吊销 农民工的综合服务和管理水平。各地区、各部门要认真贯彻国家和省关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合实际抓紧研究制订具体措施和办法，确保涉及农民工 ...
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各级劳动保障部门要指导、协调、督促用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。各级政府要积极支持工会依法开展工会活动 要依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠工资、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，免收应由农民工本人负担的仲裁费用。(十五)积极开展普法教育，发挥舆论的 ...
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市直各委、办、局(公司)：市劳动和社会保障局、市总工会《关于规范用工制度优化用工环境的意见》已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 就工资分配、福利保险等与劳动分配有关的问题与工会(职工代表)进行平等协商，签订工资集体协议，使员工付出的劳动得到合理的报酬。 七、依法成立工会，发挥工会监督 ...
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子女列为优先推荐就业对象，积极探索协商安置与市场就业相结合的特困职工家庭毕业生就业新路子。 三、建立完善生活救助机制，帮助特困职工解决生活困难。各企业和各级 ，接受职工群众对企业欠薪问题的举报，并采取监督、查处、清欠和完善报告制度等有效措施，依法制止和纠正企业克扣、拖欠职工工资的现象。全面执行《苏州市 ...
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保障、经委、财政、民政、工商行政、公安、税务、银行和企业主管部门要密切配合，建立工作协商制度，及时研究解决两个确保中的问题。要层层建立两个确保目标责任制，落实任务指标，并认真进行检查考核。今后对因工作不力、任务不落实而发生新的拖欠等问题的，要追究当地政府、有关部门 ...
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不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》 。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构 ...
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改革，切实解决诉讼周期长、成本高、执行难、申诉难等问题。依法扩大简易程序适用范围，加强案件审限管理，对涉及赡养费、扶养费、抚恤金和拖欠职工工资的案件， 调解、司法调解有机结合起来，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，积极预防和妥善处置社会矛盾，维护群众利益和社会稳定。32． ...
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的，可按照本市城镇自谋职业人员参加社会保险的办法办理养老保险。 八、切实解决用人单位拖欠克扣农民工工资问题。用人单位与农民工签订的劳动合同中，必须明确合同期限、 情况的监督检查，落实欠薪报告制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其立即补发；不能立即补发的，要责令其制定清欠计划，限期补发。企业 ...
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