地区）劳动力的人数、分布情况和帮扶方案报省农村劳动力转移就业工作联席会议办公室。三、迅速开展就业援助工作。要采取有力措施帮扶受灾地区农民工，对于家乡亲属联系不上 返岗就业岗位；对于在岗的，企业要确保他们的工作稳定，不能违法解除劳动合同；对于失业的，各级劳动保障部门要优先提供就业服务，帮助他们尽快就业。 ...
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改革中富余人员分流安置提出如下指导意见： 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，从维护社会稳定的大局出发，坚持 地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金 ...
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、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，抓好《劳动合同法》学习活动的落实工作。要迅速组织全系统包括街道、乡镇劳动保障所、社区协管员和12333咨询员在内的所有 《劳动合同法》所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的相关内容，逐条研读，特别要注重 ...
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给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年八月二日 杭州市劳动保障局建立行政执法责任制的指导思想和基本目标 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照 岗位，进行打击报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占 ...
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网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动用工 并延伸至网格，尚未全面运行金保工程的，也要利用基层劳动保障工作平台已有的网络条件开展相关工作。（三）明确职责，有效运行。各地要按照对辖区内所有用人 ...
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。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位 公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言； (三) 原始证据的证明力一般大于传来证据； (四) 直接证据的证明力一般大于间接证据； ...
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主管部门要高度重视依法维护劳动者权益工作，严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业存在的用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故 不按规定支付加班加点工资的行为，要加强经常性监察，及时做出行政处理决定并负责监督执行。(三)要加强对企业，特别是对非国有企业贯彻女职工和未成年工 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同 百零七条在被诉人答辩期间，仲裁员可以开始进行调查，核实证据或询问当事人等项工作，在此期间，当事人达成调解协议的，可以结案。第一百零八条对在本地 ...
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招用农民合同制工人的规定》(1991年7月25日国务院第87号令)执行。农民合同制工人终止劳动合同后，由企业按照农民合同制工人在本企业工作年限，从明确农民合同制工人 之日起执行。今后国家及本市另有规定的从其规定。 三、按国家有关规定落实农民合同制工人终止合同后有关待遇问题，是一项十分重要、细致的工作， ...
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环境的日益改善，外商投资企业的数量迅速增加，劳动争议也相应逐渐增多.为便于劳动争议仲裁工作的开展，及时妥善地解决劳动争议，有效地维护正常的生产秩序，促进 委员会受理. 二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁科负责办理. 三、区、县属外商投资企业的劳动争议下放到区、县劳动 ...
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