的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订 和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业 ...
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的劳务派遣组织，逐步推进市场化、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为，保障劳动者合法权益。完善就业和再就业的宏观调控和资金筹措机制， 进一步转变领导班子思想作风、学风、工作作风和生活作风；坚持公道正派、任人唯贤的用人导向，推进干部人事制度改革，切实加强和改进干部管理和监督工作，进一步健全 ...
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。实现的途径包括：债权转为股权，引进外资入股，企业之间投资参股，吸收部分事业单位及部分基金投资入股等。4.公司必须依法制定章程，章程对公司、股东、董事 的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订 ...
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的投资入股。包括债权转为股权，引进外资入股，企业之间投资参股，吸收部分事业单位及某些基金投资入股等。二是可以将一部分国有企业资产或股份有偿转让给其他国内外 ，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动行政部门鉴证。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应 ...
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征用引起的被征用土地上的个人与用地单位的矛盾；有的是因为城市建设拆迁引起的矛盾；有的是因为企业改制、合并、转产、裁员等原因引起的企业下岗职工与企业之间 经验。司法所新选配人员应由司法行政机关会同人事部门面向社会公开招录，并严格按照用人标准、考录程序以及审核、审批、任免权限规范运作。新录用人员必须经培训 ...
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的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订 和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控，制定最低 ...
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结合的方针，多渠道、多形式、多层次促进残疾人就业。合理引导和规范企业的规模性裁员，注意把握企业破产关闭工作力度，鼓励国有大中型企业通过主辅分离、辅业转制安置 归并、精简、规范”的原则，推进行政管理类事业单位改革；加快生产经营类事业单位转企改制。深化事业单位用人、分配、社会保障制度改革，完善专业技术职务 ...
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日益显现和暴露。当前，进一步理顺企业与职工劳动关系，既是建立企业职工能进能出的用人制度，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益，保障社会稳定 。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照劳动法有关经济性裁员的条件，经向市劳动 ...
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