作为评优评先、企业信用、资质管理、安全许可等的前置条件。建立实施奖惩激励机制和安全绩效工资制度，将企业领导、车间班组负责人、一线员工的经济利益与规章制度 （安监总局公告2008年第24号）等国家标准，制订各行业安全管理标准、实施方案和评估办法，健全企业安全标准化体系和工作考核激励机制，全面推进企业安全 ...
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作为评优评先、企业信用、资质管理、安全许可等的前置条件。建立实施奖惩激励机制和安全绩效工资制度，将企业领导、车间班组负责人、一线员工的经济利益与规章制度 （安监总局公告2008年第24号）等国家标准，制订各行业安全管理标准、实施方案和评估办法，健全企业安全标准化体系和工作考核激励机制，全面推进企业安全 ...
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： 《〈湖州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要〉主要目标任务分解落实方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 二○○六年十月十七日 《湖州市 ．扩大就业。实施积极的就业政策，大力发展就业容量大的产业和各类所有制的中小企业，积极扶持自谋职业和自主创业，促进多种形式就业。大力开发公益性岗位。建立 ...
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并签订1年以上期限劳动合同，办理录用备案和就业登记，月工资发放标准达到本地最低工资120%以上，且为其缴纳城镇职工基本养老、基本医疗和失业保险等社会保险费的， 、岗位补贴等由各地财政解决，要建立动态增长机制，并实施绩效考评。其中海曙、江东、江北区公益性岗位所需经费(含动态增长部分经费)由市、区财政按原 ...
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干部培训的模式和方法。 (二)改进和完善干部考核制度 改进干部考核办法，建立有效的绩效评估机制。完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相 、不同层次的干部建立不同的考核指标，实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的 ...
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质量安全。以问题和需求为导向，逐步建立具备护理业务运行、护士人力调配、岗位培训、绩效考核、质量改进等功能的护理管理平台，为实现医疗机构护理管理的科学化 总体规划中，统筹安排、重点突出、同步推动。制定推进医疗机构护理工作发展的实施方案和政策措施，指导医疗机构不断加强护理工作，深入调查研究，完善支持政策， ...
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医疗卫生机构补偿机制。贯彻落实省、市关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见，在推进基层医疗卫生机构综合改革的同时建立多渠道补偿机制。调整基层医疗卫生 收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出 ...
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聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制。实行岗位绩效工资制度，积极推进内部分配制度改革，绩效工资分配要体现多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒，合理 地区基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目。要做好调查研究，广泛听取意见，制定具体实施方案，认真组织落实，加快促进基本公共卫生服务逐步均等化工作。在 ...
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制度改革，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效工资核定和管理办法。（市人事局） 市工商局、市农委、市商业局、市质监局）健全社会信用体系。认真贯彻落实《大连市社会信用体系建设实施方案》，争取出台《大连市社会信用信息基础平台建设总体方案 ...
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实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的，不得进入破产程序。 支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。充实公共服务和社会管理部门，完善社会工作岗位设置，广泛吸纳社会工作人才，逐步实行面向职业社会工作者和社会福利机构购买服务制度， ...
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