企业年金个人帐户。 六、企业年金在职工达到国家法定退休年龄时领取，不得提前提取。职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人帐户中一次性领取 订立的书面合同应当报同级劳动保障行政部门备案。 九、企业年金基金实行市场化管理和运营。投资运营必须符合国家相关投资政策，并遵循谨慎和分散风险的原则，充分考虑 ...
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年限计算。 第十四条 2001年10月31日以前参加工作的人员，本人达到法定退休年龄时，其视同缴费和实际缴费年限(以下简称累计缴费年限)男满25年、女 （1）条第二十六条 用人单位违反规定瞒报缴费基数或职工人数的，由劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。 关联法规：国务院行政法规 ...
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社会福利企业资质的，退出时应经企业主办单位和当地民政部门审查同意，落实残疾职工权益保障措施后，按程序和规定办理相关手续。如继续从事生产经营（或集团内有其他生产 条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动合同的 ...
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单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形。第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限 未满３年的；（七）在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自 ...
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〔２００２〕３５号文件规定为准。与此相关的政策规定及具体实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事制度改革并与职工签订了聘用合同书的， ，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对 ...
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部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条劳动合同制工人有下列情况之一者，经市、县（市）、 工致残有县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务 ...
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的年限。签订聘用合同时，应执行以下规定：1．受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作满10年以上且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用 有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家和 ...
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、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴、电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作 ）有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年 ...
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各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省粮食局《关于加快国有粮食购销企业改革的意见》已经省人民政府批准，现转发给你们，请认真贯彻 内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。对被购销企业解除、终止劳动关系的职工，要妥善处理好拖欠职工工资的补发和集资款偿还等问题，符合政策规定的给予经济 ...
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不缴纳基本医疗保险费。第六条（用人单位缴费基数的计算方式及缴费比例）用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。用人单位应当按其缴费基数１０％的比例缴纳 执行。第四十一条（延长工作年限人员的特别规定）到达法定退休年龄，根据国家规定暂不办理退休手续、延长工作年限的人员，按照在职职工的基本医疗保险规定执行 ...
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