市级调剂起步运行。养老金社会化发放率达到97%。1998年以来，基本确保了国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金按时足额发放。从1998年起，确保了进入 标准适时调整或确认制度。在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理劳动关系问题1．制订和 ...
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机关依法追究刑事责任。(一)未依照规定执行指令性计划，或者不履行经济合同，长期拖欠贷款的；(二)对国家直接定价的产品，擅自提价的；违反国家物价政策， 、大修理费、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善，或者使用非法手段 ...
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参加社会统筹，缴纳基本养老保险费；离退休人员基本养老金由社会保险经办机构负责发放。企业补缴养老保险费所需资金不足的，可参照国发〔１９９７〕１０号文件的有关 已参加养老、医疗保险人数；３、１９９８年企业职工工资总额；４、１９９８年发放离退休金总额；５、企业拖欠离退休人员养老金数额；６、已参加养老、失业 ...
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，筹措办法以及各项费用预提数额；（五）企业及职工个人缴纳社会保险费情况和拖欠情况；（六）企业拖欠职工工资、退休费、医药费等情况及解决的办法；（ 不领取一次性伤残就业补助金，由清算组按照一次性伤残就业补助金的标准预提费用，交至企业所在区（县）社保中心，纳入工伤保险基金。该工伤职工的工伤保险实行社会化管理 ...
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每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４ 最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题１．劳动者受处分后的工资支付 ...
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企业尽快退出市场。要落实破产稳定责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，破产企业主管部门一把手是稳定第一责任人；继续抓好规范操作，提高透明度，做到公开、公正 拖欠职工个人费用问题。关闭破产企业拖欠职工的工资由中央财政补贴解决。拖欠职工的医疗费用，由企业所在地方政府首先从中央财政继续拨付的亏损补贴中补助。 ...
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）劳动（人事劳动）和社会保障局、人民银行：为贯彻落实省政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（浙政办发〔2007〕70号）精神，建立健全有效预防 每季末及时上报，由市级劳动保障行政部门汇总和审核后，移送同级人民银行市中心支行在企业征信系统中予以披露。二、信息数据的报送与管理（一）数据报送各地 ...
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问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成拖欠工资问题的一个重要原因。要结合地市、县、乡即将进行的党政机关、事业单位 保证那些关系到改革、发展、稳定大局的重点支出的需要。对于一般竞争性领域、企业的经营性发展项目、应用性研究项目以及可以利用社会资金发展的事业，财政资金都要 ...
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期间职工生活费、医疗费在内的破产费用(清算费用)从破产财产中优先支付。破产企业拖欠职工工资等属于劳动债权的费用、欠缴社会保险费以及因破产而与职工解除 社会保障部门备案。第二十九条职工安置方案应包括下列主要内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)离退休人员管理、基本养老保险、基本医疗保险费用的落实情况 ...
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探讨 课题管理单位：沧州市劳动和社会保障局 课题负责人：刘彦忠 59、解决企业拖欠工资长效机制研究 课题管理单位：盐山县人事劳动和社会保障局 课题负责人：张 吴亚雄、林雅君 （二）社会保险类（19项） 112、河北省大中型企业年金设计中的关键问题研究 课题管理单位：燕山大学 课题负责人：宋效中 课题组 ...
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