确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。第十六条公有和公有资产占主体的企业事业单位的工会主席和 有权要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动争议调解委员会，其主任由工会代表担任、主持劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会应为 ...
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农民工工资问题，各级建设行政主管部门要加强对建设、开发项目的监管，严格施工审批程序，对资金不到位的建设项目不予办理开工手续。特别是对政府投资工程项目，要 争议，对用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向 ...
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提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交答辩书或拒不答辩的，不影响仲裁程序的进行。第十五条当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动 。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方自愿达成 ...
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农民工工资问题，各级建设行政主管部门要加．强对建设、开发项目的监管,严格施工审批程序、对资金不到位的建设项目不予办理开工手续。特别是对政府投资工程项目，要 争议，对用人单位拖欠和克扣工资等好为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向 ...
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质量明显提高；规范性文件监督管理制度得到有效落实，制定规范性文件符合法定权限和程序；地方性法规、政府规章和规范性文件的清理、评估机制健全，制度执行力得到 机制。 59．建立由本级人民政府负总责、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。 60．建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61．建立行政 ...
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市政府：近几年来，我市企业按照市委、市政府关于劳动、人事、工资制度综合改革试点方案的要求，对医疗、病假工资和有关福利制度积极稳妥地进行了一些改革， 调解。调解无效的，当事人可以自调解无效之日起三十日内，向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以按照法律程序向人民法院起诉。以上报告如无不当， ...
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举报投诉的方法，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的符合受理条件的劳动争议案件，要贯彻'快立、快审、快裁、快结'的原则，优先立案，优先审理，在法律允许的范围内，尽量简化处理程序、缩短处理时限，对涉及劳动报酬、工伤待遇的案件，要优先审理，对确有困难的农民工， ...
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资格的工会的法定代表人。第九条各级工会委员会委员及主席、副主席必须按照民主程序选举产生。工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。确因工作需要 征求工会意见。工会认为不适当的，可以要求用人单位重新研究处理。第二十四条用人单位的劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会。用人单位应当根据需要为劳动 ...
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社会保险和福利基金。第二十二条 私营企业工会有权参与调解劳动争议，帮助或者代理职工申请劳动争议仲裁或者诉讼。企业发生非法扣留职工身份证或者其他合法证件， 职责的，由上一级工会根据情节轻重进行批评教育，或者建议企业工会按照有关程序予以罢免。工会专职工作人员，违反本条例规定，由企业工会委员会进行批评教育 ...
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补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据《劳动法》第二十 约定执行。第二十七条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十八 ...
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