生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和使用安全生产费用 、安全生产管理人员、特种作业人员、从业人员的安全培训和新进人员岗前培训、职业安全健康培训，加强安全培训监督检查，确保“三类人员”（企业主要负责人、安全 ...
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干部现场带班制度，及时现场解决安全生产中遇到的突出问题。不断完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重。加强对境外中资企业安全生产工作的指导和管理 职业资格否决制度，对高危企业负责人安全培训考核实行联网管理。大力开展职业教育培训、岗前培训、全员培训和专业技能培训，企业主要负责人和安全生产管理人员、 ...
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领导干部现场带班制度，及时现场解决安全生产中遇到的突出问题。不断完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重。加强对境外中资企业安全生产工作的指导和管理， 作业和违反劳动纪律的行为。（三）加大安全培训力度。大力开展职业教育培训、岗前培训、全员培训和专业技能培训，企业主要负责人和安全生产管理人员、特种 ...
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培训等措施落实到位。加强以班组建设为重点的现场安全管理。完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重。依法设立安全管理机构并配齐专(兼)职安全生产管理 企业负责人、安全管理人员和农民工的培训，加强新进人员岗前培训工作，强化就业准入制度，加强劳动监察，严格落实特种作业人员培训持证上岗制度，做好对高危行业和 ...
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、培训等措施落实到位。加强以班组建设为重点的现场安全管理。完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重。依法设立安全管理机构并配齐专（兼）职安全 抓好企业负责人、安全管理人员和农民工的培训，加强新进人员岗前培训工作，强化就业准入制度，加强劳动监察，严格落实特种作业人员培训持证上岗制度，做好对高危行业和 ...
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一户多残家庭中有就业愿望的残疾人，实行“一对一”援助，组织其参加必要的岗前培训，优先安排到公益性岗位就业，帮助落实相关待遇。 ——对符合援助条件且有 创业。 ——对符合援助条件从事灵活就业的残疾人，月平均收入未达到最低工资标准的，通过提供技能培训、就业指导和帮助落实税费优惠政策等措施，帮助其提高收入 ...
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资金使用效益；清理和规范行政事业性收费等政府非税收入;完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大 与本职工作有关的专门法律知识。要加强对行政执法人员的岗前培训。建立行政执法人员定期法律知识培训制度，行政执法人员每年学习法律的时间不少于40小时。 ...
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资格情况及持IC卡上岗情况。现场人员与投标时是否一致。3、工程款及民工工资支付情况。建设单位按合同约定支付工程款情况；总包单位支付分包单位工程款情况；施工 人员劳动合同；6、作业人员上岗证（特种工种上岗证、职业技能证、岗前培训合格证）；7、作业人员工资发放册。五、检查处理对在建设市场行为检查中发现的 ...
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安排用于职业教育的比例不低于30%，并按省规定的项目范围使用，不得用于发放工资福利、公用经费和助学补助，严禁挤占、挪用、平衡预算。（九）职业教育工作 任务。各县区要加强企业与社区的协作，广泛开展岗前培训、再就业培训、创业技能培训、劳动力转移培训等各种短期培训。（十）民族教育工作1.设立民族教育行政管理 ...
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工作岗位，扩大就业容量。对有意录用灾区求职人员的用人单位要逐一落实就业岗位、工资待遇、食宿条件、工作时间、各项保险的缴纳等。2、积极开发公益性岗位，对 提供适应其自身特点和市场需求的免费技能培训和职业技能培训。2、根据培训对象的要求，可提供岗前培训和在岗培训，对培训上岗后不适应岗位要求的务工人员，实施 ...
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