综合判断后进行立案处理；③负责对发现与处理问题进行综合评价、绩效考核；④维护系统，统计分析城市管理中出现的各类问题。(2)市协调指挥处置平台。全面负责 通过公开招标、企业竞标方式，将信息采集市场化。由政府监督，各采集公司负责培训、考核、选拔组建一支信息采集监督员队伍。信息采集监督员负责主动对监管范围内 ...
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列报各项财政收支，不虚报瞒报、弄虚作假。这项指标主要根据各地有关资料进行定性考核。(二)财政与经济协调发展指标(38分)1、财政总收入占国内生产总值的比重(6分 等改革。对符合规定配备范围的通信工具，要实行费用自行结算、限额报销等管理办法。在医疗保险制度没有实行之前，公费医疗经费可实行小病定额包干、大 ...
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，科技部主要做好宏观部署，抓好环境建设，通过政策导向，创造良好的工作氛围，并制定管理办法，督促检查，推动各地自主地开展科教兴市(县)工作。具体工作则由各省、自治区、 的指标体系。具体指标及应用要求见附件(1)。考核时，有关数据以考核当年前两个年度连续的数据和工作绩效为考核的依据。如确有必要，各地可根据 ...
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工资总额和主要负责人的工资标准。(七)组织实施国有企业财务信息、统计分析、绩效评价和清产核资工作；依法对所监管企业财务进行监督；负责国有资产产权界定、 的国有资产；拟定国有资产收益管理办法，提出国有资产收益运用计划，经批准后组织实施；负责委机关财务工作。(四)行政事业科(统计考核分配科与其合署)。研究 ...
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，结合国有经济结构调整和市属企业战略改组的要求，为进一步完善国有资产监督管理体制，健全企业绩效考核和分配机制，制定本实施办法。一、基本原则（一）分级管理和 专营竞争性、区域垄断性企业外的其他企业，包括金融类企业、市属国有参股企业、项目公司、待重组企业等。三、定级定档对一般竞争性企业（A类）、专营竞争性 ...
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合并使用。第二十条中央企业各级领导人员违反《若干规定》和本办法所列廉洁从业行为规范的，按照干部管理权限，由主管部门研究认定。对构成违纪、应当追究责任 人事任免事项。（三）中央企业各级领导人员兼职所得包括基本年薪（或基本工资）、绩效薪金（或奖金）、中长期激励、董事报酬、监事报酬、交通费、各项津贴和补贴 ...
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合并使用。第二十条中央企业各级领导人员违反《若干规定》和本办法所列廉洁从业行为规范的，按照干部管理权限，由主管部门研究认定。对构成违纪、应当追究责任 人事任免事项。（三）中央企业各级领导人员兼职所得包括基本年薪（或基本工资）、绩效薪金（或奖金）、中长期激励、董事报酬、监事报酬、交通费、各项津贴和补贴 ...
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（明政文〔2006〕111号）精神，经市政府研究，特制定三明电网建设实施办法。 第二条 成立三明市电力建设领导小组。为加快电力现行工程的建设，促进我市经济 单位及个人给予奖励，对工作拖延造成建设项目滞后而影响电网安全的给予通报批评，并纳入绩效考核，为电网建设营造良好环境，确保完成所属区域内的电网建设。...
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制度，并由各区组织、人事、民政部门统一组织招考。第二十八条建立社区工作人员考核评议制度。街道办事处指导各社区成立由社区居民和驻社区单位代表参加的考评委员会 社区居民开放，合理使用。社区居民委员会和社区工作站与资源权属单位共同制定相应的管理办法。第七章附则第三十六条各区、各社区建设工作委员会成员单位根据 ...
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集中管理；（七）及时评估监测集团公司及其各级子企业财务收支状况和财务管理水平，组织开展财务绩效评价，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作。（八）定期向股东会 。第二十九条对总会计师履职情况评估，应当根据总会计师职责权限，全面考核总会计师职责履行情况，包括以下具体内容：（一）会计核算规范性、会计信息质量 ...
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