、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况 活动的全面、客观记录。第二条各级仲裁委员会要加强对案卷管理工作的领导，切实解决案卷管理所需人员、设施设备和经费开支等方面的问题。各级仲裁委员会办案机构具体负责 ...
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机制联席会议办公室（设在市经贸局）反映。二○○九年九月八日 肇庆市企业经营预警工作办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步做好企业经营预警工作，加强服务和 十条 企业经营预警信息内容，包括企业的生产经营、裁员、用电量、转让和拍卖、劳动争议、拖欠租金和税费以及企业法定代表人异动等情况。另外，市企业预警 ...
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，维护职工的合法权益，发挥工会在改革和建设中的作用，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、事业单位和机关、团体除未委托代管的均适用 工会应当提出意见，并且与企业、事业单位和机关、团体协商解决，协商不成的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁委员会裁决。工会应当监督企业、事业单位和机关、团体 ...
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》(国发〔2006〕5号)、《山东省人民政府关于贯彻国发〔2006〕5号文件解决农民工问题的实施意见》(鲁政发〔2006〕91号)和《工伤保险条例》规定 规定承担;农民工与用人单位因医疗待遇发生的争议,可向管辖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条用人单位在本办法实施前已为农民工参加城镇职工基本医疗保险 ...
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教师慰问活动。慰问经费由市级教育部门负担。南京市城乡困难居民医疗费用减免制度实施办法（暂行）（南京市卫生局南京市财政局南京市民政局2005年1月）一、指导思想坚持 维护专项执法检查，力争3年内解决建筑领域拖欠民工工资问题。十、对困难职工提供法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收 ...
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的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五章劳动关系 当日事、当日毕。对于不能口头和当日调解的争议，则采用书面调解方式解决。口头调解也要做好记录，记入劳动争议调解台账。第二十七条书面调解应填写《 ...
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劳动保障监察、劳动争议仲裁工作，工伤认定案件结案率达95%以上。严格按照县政府办公室《关于印发在建设领域推行农民工工资支付保障金制度的实施办法的通知》（石柱府 化建设。五是切实加强农民工维权工作。公布投诉电话，及时解决农民工投诉的问题。完善处理农民工劳动争议案件快立、快审、快结制度。加大维护农民工合法 ...
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探索科学适宜的养老保障制度。要适应流动性大的特点，研究探索解决农民工保险关系和待遇及时转移接续办法。要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低进低 用人单位侵犯农民工合法权益的行为。健全农民工维权举报投诉制度；加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动 ...
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，市总工会法律工作部部长刘立学、市经济委员会企业处处长谢洪杰、市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长陈默、市工商联业务处处长张诚文为成员。办公室设在市 特别是在企业营造良好的环境和氛围，指导企业积极参加创建、评选活动；要帮助企业解决创建、评选活动中存在的问题，及时发现典型，总结推广经验，研究、分析和总结 ...
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工资工作根据我区企业当前的生产经营状况和工资历史拖欠问题，有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理。(一)当前生产经营状况已经正常的企业，督促企业在与工会 对因企业拖欠工资引起的劳动争议案件，应当为职工提供必要的法律援助；新闻单位要对恶意拖欠工资的企业予以曝光。五、建立解决企业拖欠工资问题的长效机制( ...
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