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争议仲裁和群众来信来访工作,依法处理企业劳动争议和劳动争议有关的集体上访及罢工问题;负责市属以上企业的劳动合同鉴证。(六)根据国家和省的工资 ;制定企业工资指导线和劳动力市场指导价位;受理承办企业内部分配方案和集体协商工资协议的备案和审核工作;核准市直企业工资总额同经济效益挂钩基数的确认及工资总额; ...
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原企业富余人员达到30%以上;安置的职工变更或签订新的劳动合同。(六)落实大龄就业困难对象再就业援助政策。把有劳动能力和就业愿望的男性50岁以上、女性 。协议期满的下岗职工应按规定出中心,并企业解除劳动关系。对协议期未满的下岗职工,要继续运用现有政策保障基本生活。(十五)做好城市居民最低生活保障 ...
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下岗职工,在基本生活保障和再就业协议期内,按原申领渠道和发放形式,继续享受基本生活保障待遇,直到协议期满为止。原企业解除劳动关系的,到其户口所在地的 经办机构进行失业登记,按规定享受失业保险待遇。5、“四○五○项目”执行人,下岗职工履行2年劳动合同后,经市、县(市)区两级再就业办核准,按每人600 ...
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认定的培训机构接受培训并鉴定合格,在半年内实现了就业的,可凭用人单位签订一年以上的劳动合同,到劳动就业机构一次性报销300元的培训经费。第六章资金筹措 十四条安置对象按以下二种方法申报相关材料:㈠中央、省、市属企业单位(有单独协议的除外)的职工及子女,由本人申请,所在单位汇总,主管部门审核,报市劳动 ...
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服务。二是登记型劳务派遣。企业对有就业要求的劳动者登记在册,有合适的就业岗位时,由劳务派遣企业根据任务需求与其签订劳动合同,将其派往用人单位提供相应的劳务 责任、权利和义务应当依法通过订立劳动合同加以规定。第十一条劳务派遣企业的每一次劳务派遣,都应用人单位签订劳务协议协议中应明确劳务期限、劳务收入 ...
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就业。对到非公有制单位和中小企业就业的毕业生,用人单位应按照国家有关的规定毕业生签订劳动合同。各级人事或劳动保障部门所属代理机构应为其提供便利条件,做好毕业生转正 、医疗和失业保险等所有费用由个人交纳外,其档案由本人自愿存放在人事或劳动保障部门的,管理费减半收取。对毕业之日起2年内不愿继续经营而重新 ...
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[2002]12号文件规定的用人单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同,方可享受相关再就业政策优惠的规定,调整为:用人单位招用下岗失业人员、国有 贷款担保机构,多方筹集资金,履行担保职责,合作银行签订担保合作协议,由同级财政对担保基金实行监督管理。劳动保障部门设立独立法人担保机构有困难的,可 ...
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增强就业能力。第九条各单位可以同残疾人劳动就业服务机构订立定向培训待业残疾人协议协议内容由双方商定。协议一经签定,双方应当自觉履行。第十条按比例安排残疾人 被录用后,应当和其他在职职工一样,依法订立劳动合同,办理各种社会保险,并到当地劳动行政部门办理录用手续和劳动合同鉴证手续。第十二条各单位应当对 ...
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职工劳动关系相关的情况,并在用工之日起三十日内到所在地区县公共就业服务机构备案。第十二条 用人单位招用人员,不得向被招用人员收取或者变相收取抵押金、保证金 劳动合同:(一)劳务派遣单位未用工单位续订劳务派遣协议劳动合同到期一个月后,用工单位继续使用该劳务派遣职工的;(二)在非临时性、辅助性、替代 ...
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劳动报酬,并对服务人员进行持续培训管理的企业。员工制家政企业应依法招用的家政服务人员签订劳动合同,按月足额缴纳城镇职工社会保险费;家政服务人员不符合签订劳动合同情形的,员工制家政企业应与其签订服务协议,家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。 ...
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