）可据实在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障 企业工资改革，合理确定国有企业及其负责人收入水平，既要立足企业生产发展实际，有利于调动企业和职工积极性，又要与基本国情、省情相适应。各级政府要从经济社会发展 ...
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实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和 ，实时共享”。开辟“农村劳动力转移就业信息专栏”，为农民工及时发布、传递政策及岗位信息，正确引导农民工合理有序流动。通过组织对口劳务协作、举办远程视频招聘和 ...
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实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和 ，实时共享”。开辟“农村劳动力转移就业信息专栏”，为农民工及时发布、传递政策及岗位信息，正确引导农民工合理有序流动。通过组织对口劳务协作、举办远程视频招聘和 ...
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，增加经济发展对劳动力需求的拉动力，实现就业岗位的稳定增长。至进一步调整就业结构，大力发展多种所有制经济，大力发展中小企业、劳动密集型企业及第三产业，着重发展 、管理等要素共同参与分配的格局，使企业职工工资水平随经济发展合理增长。3.加强劳动合同、集体合同制度建设。大力推进劳动合同制度实施三年行动计划 ...
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原身份办理。被批准为聘用制干部的调动 ， 按照国家有关规定办理。第二十七条 聘用制干部被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作 10 年以上 （ 包括 10 年 由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 ...
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责任制，在目标责任制任期内，兴办单位对公司经理一般不宜调动岗位，以保持相对稳定。公司经理在任职期间调动岗位的，应依法办理离任审计手续。未经审计而调离岗位所 、监督作用。第十七条 行业、部门可根据需要设立行业劳动服务公司，在主管部门领导下开展工作，业务上受市劳动服务公司指导。其主要职责是对本行业的劳动 ...
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之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个 续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在 ...
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的核准6．部分市地设立外商投资企业的核准7．实行进口配额管理的进口商品货单核转的核准8．全省进出口商品合同中的运输条款的核准9．全省所辖水陆空口岸 省劳动教养管理局(一)取消6项1．劳动教养工作地方行政法规的初审2．劳动教养人员生活卫生标准的核准3．劳教场所生产安全制度的核准4．解除劳教人员接茬帮教的 ...
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的企业用地范围内，建设集体宿舍。有条件的地方，可对签订一年以上劳动合同或者在企业工作满一年的农民工，由用人单位和农民工按照城镇单位住房公积金 对所需经费给予支持。 八、围绕经济发展大力开发就业岗位，促进农村劳动力就地就近转移就业 (二十四)坚持在发展中解决农民工问题。地方各级政府要继续深化经济结构调整 ...
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81%以上，其中，国有、国有参股、合资、外资企业劳动合同签订率为95%；在已建工会组织的企业中集体合同的签订率达93%。三方协商机制建设取得突破性进展 。通过规划和政策推动，调动社会各方面的积极性，加快形成政府指导、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的职业培训工作新格局。坚持职业培训机构 ...
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