。第二十五条对女满52周岁、男满57周岁，医院证明并经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，本人申请，学校同意，经同级教育行政部门审核，报同级编制部门批准后 的，由所在学校或者教育行政部门依法给予处分：（一）拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的；（二）故意不完成 ...
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金额≥1000元的。按1000元标准予以罚款。招用人员13．就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部第28号令）第74条职业中介机构发布的就业信息 以上5000元以下的标准处以罚款。劳务派遣未在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按照3000元 ...
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等。企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立 自主建立科学、规范的内部工资收入分配激励与约束机制，积极推动以资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的改革试点。加强宣传和思想疏导，把规范收入 ...
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各市、县、自治县人劳保局、建设局、规划局、园林局，各职业技能岗位培训中心，各企事业单位：为贯彻落实国家职业资格证书制度，提高我省建筑行业生产作业人员 。第二章 培训、鉴定机构第四条 省人事劳动保障厅负责综合管理和指导全省建设行业职业技能培训和鉴定工作。其主要职责是：(一)统筹规划建设行业职业技能培训、 ...
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的通知》(国办发〔2002〕45号)和《山东省人民政府办公厅转发省水利厅等部门关于水利工程管理体制改革的实施意见的通知》(鲁政办发〔2004〕18号)精神，结合我市实际 、公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理 ...
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和基础数据库，对劳动用工实行动态管理；建立劳动保障监察基层组织网络，维护劳动者合法权益。为建立健全劳动关系协调工作长效机制奠定基础。三、工作职责街镇乡、 社区劳动保障机构现有人员中选配1名素质较高的人员专职从事劳动关系协调工作，待今年开发公益性岗位工作开始时，再为每个社区招收人员进行补充。2．进行岗前 ...
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依法发展、资源统筹、开放创新、办出特色。第二章 职责与审批权限第五条市劳动保障行政部门负责全市民办培训学校的管理和监督检查工作。具体负责：（一）根据法律 规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。理论教师和实习指导教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格。六、应具有与培训职业（工种）相对应的教学（培训） ...
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、近2年年度考核为称职（合格）以上等次。6、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3 的；近2年年度考核有不称职（不合格）等次的。（4）不予登记对象：受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的；因其他原因不能登记的。（三）人员 ...
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行为之一的，将予以解聘。需承担民事、刑事责任的，依法处理。(一)利用岗位职责之便，向参建单位或个人索要钱物、谋求个人私利或为他人违法、违规 工资支付监督检查评定标准(1)制定纠纷和突发性事件处理预案，标准5分。(2)劳务管理机构花名册，专职劳动力管理员考试合格证、身份证复印件。资料齐全、不缺项得10分 ...
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综合负责全市民办职业培训机构的规划、管理、指导等工作。区县劳动保障行政部门按照职责负责本辖区内民办职业培训机构的指导、管理、检查评估等工作。第二章设立 2名以上专业理论教师和专业实训课教师。民办培训机构教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格：专业理论课教师应具备相关专业本科以上学历和相关职业（工种 ...
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