、人事局(编委)、计经委，由省劳动、人事(编制)部门分别会省计经委审批，对工资总额计划进行调整或追加的批文，应同时抄送有关单位所在地开户银行监督支付。 ，并追究有关主要负责人和当事人的责任。 十一、集体所有制和其他所有制单位的工资基金也必须加强管理。各地可参照本通知精神，结合具体情况，制定相应的管理 ...
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的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。 附： 改进劳动工资计划管理试行办法（草案） 第一章总则 第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要， 生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。 第二 ...
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排灌、供水、基层水利水土保持站以及水利水电工程施工事业单位等。 二、新工资制度的内容和构成水利事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级 、人事部门审核批准。自收自支单位，可参照企业的办法，经批准，在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 ...
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不合理因素，如上年实绩低于前3年的按前3年平均数；工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的实发总额数为基数，核减一次性补发上年工资、 有效的分配激励与约束机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法，由市劳动和社会保障局、市财政局、市 ...
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批准。第六条供销合作社系统的集体所有制单位，由省供销合作社联合社统一编制指导性年度工资总额计划，逐级下达至市、地、县(市)供销合作社联合社，实行分级管理。第七 ，向职工滥发实物的。第十三条城镇集体所有制单位实行租赁、承包的企业，其工资基金管理，参照本办法执行。第十四条本办法由省劳动人事厅负责解释。第十 ...
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（国发〔１９８９〕３１号）文件精神，落实人事部、中国人民银行关于《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》（人计发〔１９９０〕２０号），现就我部进一步加强工资 由其各主管部门负责审批；挂靠单位由其所挂靠单位的人事部门负责审批。四、工资总额计划由我部统一计划、统一管理。任何单位和个人无权在国家规定的政策 ...
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。企业都应提出结算资料，作为开户银行监督执行的依据。企业根据上级下达的年度工资总额计划指标，编制季度分月工资。基金使用计划，经主管部门签章后，计划报送开户 ，认真贯彻按劳分配原则，充分调动职工生产和经营的积极性。但企业的基本工资制度以及工资标准的调整等应按国家和省的有关规定执行，不得自行确定。九、过去 ...
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顶替了国家下达招工指标而不再招收这部分工人的，这部分人员可以算作减人不减工资总额。（四）自然减员不再顶替补充及调离矿务局的人员，可以算作减人不减 职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行 ...
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；与上交利税挂钩的企业因所得税率降低影响上交减少部分，可视同效益完成计算提取新增工资。３．１９９４年国家调整构成成本主要部分的煤、电、运费，主要原材料等 主管部门提出意见，报财政分局审核批复；在没有批复之前，先按规定核算当年的工资总额，待批复后，次年再行调整。六、国有工效挂钩企业应严格按北京市劳动局、 ...
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试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要， 国民生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。第二章 ...
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