企业经营管理的规章制度。(十)劳动用工权1．集体企业根据生产经营需要，可自行制定用工计划，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，不受本市城镇区划限制。 联合经济组织范围内的劳动群众集体所有。(三)扶持单位借给集体企业的资金，凡没有约定有偿或无偿借用关系的，应约定借用关系。(四)扶持单位借给集体企业使用 ...
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名单及与用人单位签订1年以上的劳动合同证明复印件(暂时无法签订正式劳动合同的，必须提供用人单位与就业人员签订的用工证明材料)，以及职业介绍机构在银行开设的 审核、财政部门复核后将资金直接划入职业介绍机构在银行开设的基本账户。对没有提供资料或资料不完整，以及经检查存在弄虚作假现象的，财政部门有权拒绝给付 ...
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按国有企业职工标准执行。企业解散时，对全部或部分丧失劳动能力的职工，由用工单位一次性向社会保险公司支付所需要的养老保险费、待业保险费、伤残补助费和医疗费。第 参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司 ...
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股份制、私营企业间相互流动，通过与企业签订劳动合同，成为企业职工。（二）实行全员劳动合同制企业中的计划外用工，不受“混岗”时间和年龄的限制，可以 投保年限。原来已经参加各项社会保险统筹的，变更单位时，要转移各项社会保险手续；没有参加各项社会保险统筹的，成为企业职工后，要及时参加各项社会保险统筹。（四） ...
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督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《 《劳动法》的需要。有些地方不注意发挥工会在《劳动法》执法监督中的作用，没有把政府部门的劳动监察与社会有关方面的监督结合起来。此外，非公有制企业的工会组建 ...
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未接到有效的环孕检证明的，户籍地承担同等责任。②收取了终止妊娠保证金，但没有采取有效措施终止其妊娠导致违法生育的，或对流动人口育龄妇女提供了查环 证明》或计划外怀孕的，应及时报告所在地乡镇（街道）人口计生部门。14．用工单位：开展流动人口计划生育的宣传教育；登记流动人口育龄妇女的计划生育情况；落实流动 ...
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，应当向该机构工商注册地的交通运输部直属海事管理机构提出，该机构工商注册地没有交通运输部直属海事管理机构的，应当向中华人民共和国海事局指定的交通运输部直属海事 用人单位。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员 ...
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办发〔2007〕46号）的规定，结合我市实际，特制定本办法。第二条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当依照《劳动合同法》规定与劳动者订立 所承接的工程全部使用自有劳务作业队伍施工的，应当与自行招聘的劳动者签订劳动合同；没有自有劳务作业队伍的，应当将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 ...
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材料后10个工作日内完成审核工作，合格的发给培训许可证；对一些基本具备条件但没有办学资质的单位，可以采取边办班、边审核发证或挂靠取得资质的办法，鼓励 合同签订率保持以每年10%的比例增长，力争到“十一五”期末，企业用工劳动合同签订率达90%以上。13．加大劳动保障监督执法力度。各级劳动保障监察机构要 ...
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督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《 《劳动法》的需要。有些地方不注意发挥工会在《劳动法》执法监督中的作用，没有把政府部门的劳动监察与社会有关方面的监督结合起来。此外，非公有制企业的工会组建 ...
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