公关协调、项目决策和创新能力；③高层管理人员：注重提高宏观决策、战略管理、人力资源管理能力以及科技发展洞察力。 第五条机关工作人员每人每年参加继续教育的学习 第八条 参加培训学习的机关工作人员；学习前均需到院人事教育局领取《中国科学院机关工作人员培训学习申请表》，经本部门领导审批同意后，交人事教育局 ...
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单位，其主管行长要亲自过问，指定专人负责；试点单位在试点以前，要根据《中国农业银行出纳柜员制管理办法》研究制定实施方案和实施细则以及各项具体管理办法；要 业务发展和提高业务竞争能力的需要，以达到优化劳动组合，简化操作环节，节约人力资源，提高工作效率，增强竞争能力的目的。特制定本办法。第二条出纳柜员制是 ...
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银监会关于进一步促进村镇银行健康发展的指导意见中国银行业监督管理委员会中国银监会关于进一步促进村镇银行健康发展的指导意见银监发〔2014〕46号各银 ，发挥战略协同效应。村镇银行应根据客户特点和市场需求，构建适合业务发展的人力资源结构。鼓励优先招聘优秀大学生村官等本地人才，进一步充实前台营销队伍；优先 ...
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各有关单位：根据《关于印发人力资源社会保障部2011年度业务培训班计划的通知》（人社厅发〔2011〕14号）的安排，并报经部培训主管部门批准，中国高级公务员培训中心将于今年6月份在深圳举办一期“专业技术人才队伍建设培训班”。现将有关事项通知如下：一、培训目的 ...
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银行分支机构科(处)级业务骨干交流到总行工作，对于培养锻炼分支机构干部、优化人力资源配置、加强人民银行干部队伍建设具有重要的意义。总行各司局、直属 遇有问题及有何建议，请及时函告人事教育司。 二00一年十二月十四日 附件 中国人民银行分支机构干部交流到总行机关工作管理暂行办法 第一条为促使干部交流工作 ...
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做好评估工作，避免流于形式，既要考虑到客户的诚信和声誉，也要考虑自身的独立性、专业胜任能力和人力资源状况，避免超越自身能力承接业务。事务所应当委派具有必要素质、专业胜任能力和时间的合伙人及员工执行业务，避免因合伙人和员工业务负荷过重给事务所带来风险，同时，业务委派应当在 ...
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经营部门应向不同的高管人员报告工作。 五、各行应加强对市场风险管理部门的人力资源配置。从事市场风险管理的部门负责人应具备三年以上与市场风险管理相关的工作经验 十一、各行应于2007年4月30日前，将对本通知的落实情况一式三份报送中国银监会。 十二、未设立董事会的商业银行，应当由其经营决策机构履行本通知 ...
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第一部分费用分摊的环境 一、计算机系统的情况1.（多选）你公司的管理信息系统包括（）。A承保系统B理赔系统C再保系统D收付费系统E精算系统F客户管理系统G投资管理系统H人力资源系统I会计核算系统（不选此项，则跳过2-6题）J其他，请填列2.公司的会计核算系统与上 ...
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保护和持续利用方面的决策信息， 促进我国农业的可持续发展。开发农作物品种资源和基本农田环境信息产品，服务于农业和农民。提供共享信息350MB，其中无偿 境外直接投资评价体系，提出引导境外直接投资的政策建议；度量我国人力资本，提交《中国人力资本与可持续发展报告》研究内容 1. 提出生态系统功能与效益价值 ...
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问题 随着社会经济发展，本市卫生事业发展面临新的机遇和挑战，与建设具有中国特色、时代特征、上海特点的卫生体系，建设亚洲医疗中心城市之一的要求相比 专业技术人员到农村和城市基层医疗机构“定期工作”的“累积制”模式，鼓励区域纵向人力资源统筹支援的形式，促进三、二级医院医务人员梯度柔性流动，加强“定期工作” ...
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