人才脱颖而出、人尽其才、合理流动的机制。3、进一步发挥人事部门人事争议仲裁工作的作用，对人才流动中的人事争议进行调解和仲裁。开展合同鉴证，使受聘人员与 权益。4、认真执行和不断完善《宜昌市流动人员养老保险暂行规定》，为代理人事关系的各类流动人员提供基本养老保险、单位补充保险和个人储蓄性养老保险相结合的 ...
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落实到位。各机关事业单位在具体组织实施工作中遇到的问题，请及时向省级人事行政部门反映。福建省人民政府办公厅二○○八年四月五日中华人民共和国国务院令第514号《职工带 执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻 ...
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约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，可以协商解决；也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 其他具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第四十六条人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位 ...
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约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，可以协商解决；也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 其他具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第四十六条人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位 ...
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工作走向公开、透明、民主，建立精干、廉洁、高效的干部队伍。35、改革人事制度。围绕“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的要求，坚持党政人才队伍、企业 用好各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理 ...
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人员的考试、考核工作由政府人事部门统一组织。事业单位补充工作人员要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第十一条聘用合同由事业单位法定代表 五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七条本办法如 ...
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双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业 经主管部门审核后，报人事行政部门核准。（四）实施岗位设置方案。事业单位根据人事行政部门核准的岗位设置方案，制定具体实施方案，开展岗位聘用，采取考核或竞聘等 ...
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穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。(四)管理专业技术人员和专业技术 人才市场，建立国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度；建立人事争议仲裁制度；参与拟订高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业的政策，提出国家和 ...
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约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，可以协商解决；也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 第四十六条人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位 ...
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；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施。(四)拟定全省事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施 服务机构；推行国(境)外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度；负责人事争议仲裁沙与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需 ...
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