[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神，现就我省在事业 后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事 ...
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，不得损害当事人的合法权益。第四章 人才中介服务组织第十五条经县级以上人事行政部门批准，部门和单位可以设立人才中介服务组织。设立人才中介服务组织，应当具备下列 不允许流动的人员，擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七 ...
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高级管理人员和重点院校毕业生。第三章 人才流动机构第十条 人才流动机构是指各级人事行政部门设立的，为人才流动及单位和个人之间双向选择提供社会化管理和服务的机构 不允许流动的人员，擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条 当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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申请人说明理由。 第九条申请人在领取《人才流动中介服务许可证》，并按照有关规定办理相应手续后，方可进行中介服务活动。 第十条人才流动中介服务机构需要变更 人事档案和人事关系等手续，所在单位和人才流动中介服务机构必须如实提供证明文件以及相关材料，严禁出具虚假证明、档案材料。 第五章 争议处理 第二十八条 ...
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并说明理由。 第九条 申请人在领取《人才流动中介服务许可证》，并按照有关规定办理相应手续后，方可进行中介服务活动。 第十条 人才流动中介服务机构需要变更 人事档案和人事关系等手续，所在单位和人才流动中介服务机构必须如实提供证明文件以及相关材料，严禁出具虚假证明、档案材料。 第五章 争议处理第二十八条因 ...
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聘前的养老保险、住房公积金、医疗保险等，由原单位按国家规定办理。第七章人事争议的处理第三十三条聘用合同签订后，双方都应严格遵守、全面履行 有关行业主管部门负责本行业行政区域内本行业的事业单位聘用制的监督管理。各级人民政府人事行政部门会同有关行业主管部门，对不同行业事业单位聘用制的实施进行分类指导。第四 ...
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的合法权益，进一步促进人才合理流动，根据国务院有关促进人才合理流动的规定，制定本规定。第二条本规定适用于本省境内国家机关、人民团体、企事业单位之间，单位和专业技术 期限的，应报人事部门主管领导批准。第四章回避第十七条人事仲裁人员与所处理的争议案件有利害关系，即系本案当事人或当事人近亲属以及与本案当事人 ...
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干部等政策性安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊 人员5日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解委员会要求重新处理的，聘用单位应研究人事争议调解委员会意见，并书面告知 ...
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人数，必须是单数。仲裁委员会(小组)的正、副主任(正、副组长)，分别由人事行政机关和人才交流服务中心的负责人担任。第六条仲裁委员会(小组)受理人才流动 二条争议双方不得干扰调解、仲裁活动，扰乱工作秩序，不得拒绝、阻碍仲裁机关工作人员执行公务。违者按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。 ...
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管理机构与职责第三章 人才市场中介组织第四章 人才流动第五章 人才流动争议处理第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了培育、 人才市场管理体制；(五)指导、监督人才交流机构的工作。区(市)县人民政府人事行政部门根据上述规定，结合当地实际，对其行政区域内的人才市场进行管理和监督指导。第 ...
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