新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。六、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放。七、享受岗位津贴或 单位每月岗位津贴根据考勤结果、人员变动情况核定，有扣发情况的，填写《深圳市市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，由主管部门汇总并经负责人签批，于每月20日前 ...
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（四）申诉请求明确、具体，有事实根据；（五）属于本机关管辖；（六）对年度考核定为不称职不服的已进行复核；（七）申诉系在规定的期限内提出；（ 的申诉，不予立案。第五条对于经初步审查认为符合受理条件的申诉，工作机构应填写《公务员申诉案件立案审批表》，报受理申诉的机关负责人审批。审批后决定立案的，受理申诉的 ...
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行政服务，并同时接受本级行政服务中心管理机构的业务指导、工作协调、监督管理和考核评议。纳入乡镇（街道）、村（社区）便民服务中心办理的行政服务事项由县 管理考核办法，做好对行政服务有关组织及其工作人员的考核，考核结果与同级政府对各单位年度工作目标考核及公务员年度考核挂钩。第三十九条行政服务中心管理机构 ...
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责任制、依法行政考核制的主要内容，并作为行政机关目标责任制评比、领导班子政绩考核和公务员年度考核的重要依据。第二章责任追究范围第十条行政执法机关及其执法人员在 种类，可以单独或者合并适用。第二十七条行政处分的种类，适用《行政机关公务员处分条例》的规定。涉及职务调整的，适用人事任免的有关规定。授权执法和 ...
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部门应当在二十个工作日内完成行政执法证件的换发、补发、注销和年度审验工作。第二十一条对行政执法人员实行行政执法违法过错计分制度,满分为 二)滥用职权,徇私舞弊的;(三)在检查中隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的;(四)公务员年度考核不称职的;(五)作出的具体行政行为不当,侵犯行政管理相对人的合法权益或者 ...
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限期整改、通报批评、取消评比先进的资格等处理；对有关行政执法人员，可以根据年度考核情况，或者根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗培训、 人员，按照《南昌市行政过错责任追究办法》、《南昌市行政首长问责暂行办法》以及公务员管理等有关规定应当追究责任的，移送有关部门追究相应责任。第十五条本 ...
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限期整改、通报批评、取消评比先进的资格等处理；对有关行政执法人员，可以根据年度考核情况，或者根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗培训、 有违法或不当行政执法行为的行政执法部门和行政执法人员，按照《中华人民共和国公务员法》、《新余市行政过错责任追究办法》等有关规定应当追究责任的，移送有关 ...
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公开工作(十二)建立健全政府信息公开考核制度。县级以上政府信息公开工作主管部门每年定期组织对本级人民政府所属部门及下级人民政府进行考核。公务员年度考核机关要把政府信息公开情况作为考核信息公开机关主要负责人、主管负责人和直接从事信息公开工作人员的重要内容。(十三)实行政府信息公开社会评议制度。各级政府 ...
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苏价费(1997)147号(3)国家公务员年度考核备案手册 省 财政专户 苏财综(1997)144号.苏价费(1997)147号(4)国家公务员年度考核登记表 省 财政专户 苏财综(1997)144号.苏价费(1997)147号(5)事业单位聘用合同书工本费 省 财政专户 苏价费(2001)81号. ...
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的领导干部。第四条党政领导干部具有下列情形之一者，经组织(人事)部门考察、考核认定后，进行组织调整：(一)思想政治素质较差，在重大原则问题上立场不坚定 测评不称职票超过三分之一或考察谈话不赞成票人数超过二分之一，或在国家公务员年度考核中被确定为不称职等次的。(八)受党内严重警告以上处分或行政记大过以上 ...
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