和监察员队伍建设。规范重组改制企业劳动关系，完善劳动合同、集体合同制度和劳动关系三方协调机制，健全劳动争议处理制度。(劳动保障部牵头) (五十)推进收入分配 的问题，坚决依法纠正各种损害群众利益的行为。发挥人民调解、行政复议、仲裁以及律师参与处理信访问题的作用，引导群众依法表达诉求。(信访局、监察部、 ...
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批废止的市政府规章目录(20件)┌─┬─────────────────────┬────────┬────┐│序│ 文件名称 │文号│发布机关││号│││││1 │吉林市人才流动争议仲裁办法│ 市政府第9号令│ 市政府 ││2 │吉林市人才市场暂行管理办法│ 市政府第10号令 │ 市政府 ││3 ...
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贯彻十六大和十六届三中全会精神，落实全国人才工作会议的工作部署，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，实施人才强国战略，坚持党管 人才市场发展的需要，制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才流动管理 ...
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，开发现代人才测评技术。开发领导能力锻炼、管理能力训练、技术创新评比和劳动技能竞赛等人才评价方法。建立人才动态考核评价和人才评价责任制度。研究建立 ，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的人事档案管理 ...
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高中入学率达到85%以上；大力发展职业技术教育，合理设置专业，着力提高人口素质和劳动技能；逐步发展高等教育，近期争取区内创办一所适应全区经济社会发展需要的高等 资源信息共享。发展人事代理和人才中介机构，启动薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目，实现服务结构的调整升级。完善人事争议仲裁制度，促进用人单位和 ...
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洽谈会等大型贸易促进活动；核准境外常驻我市商务代表机构的设立；协调国际货物运输代理；组织实施区域经贸合作，处理有关多、双边经贸领域的问题；负责市内企业 工作；负责全市商贸行业从业人员的专业技术培训工作；协同有关部门做好劳动争议、劳动仲裁和工伤事故处理。指导系统内企业协保中心工作。(十三)安全保卫科负责 ...
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和智力支持。实施人才强省战略,必须用“三个代表”重要思想统领人才工作,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,努力开创人才工作的新局面。必须 可再向上浮动一级工资。制定和完善人才流动和人才市场管理的办法,健全完善人事争议仲裁制度。加强重要人才安全工作,重视对人才流动中国家秘密和商业秘密的保护 ...
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三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导 完善人事争议仲裁制度。加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。 五、以鼓励劳动和 ...
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州委组织部副部长、州人事局局长薛伟任副组长，组织、人事、监察、财政、劳动保障、编制、法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调 维护良好的工作秩序，确保社会稳定。对于清理中发生的人事纠纷，要切实做好人事争议仲裁工作，维护用人单位和有关当事人的合法权益。（三）严明工作纪律。各级各 ...
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考试考核、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼 技术、人才协作。鼓励发达地区企业与欠发达地区结成用工和职业培训联盟，把劳动用工与人才培养、扶贫工作紧密结合。发达地区政府部门和用人单位要从全省发展 ...
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