并负责管理管委会中层以下干部;(四)管理保税区的财政、地方税收、工商行政、劳动人事、规划、土地、房产、交通运输、环境保护、公用事业、公安消防等行政事务, ,应不低于经济技术开发区同类企业的现行标准。企业与职工之间发生劳动争议,应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十三条区内企业对其生产经营的商品和 ...
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县仲裁委员会交办和市接受理区、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁委员会设主任1名,副主任2 决定书》应制作1式5份,双方当事人及主要机关人事部门各执1份,存档1份。调解书或仲裁决定书应在调解或裁决后的5日内送达当事人。第十七条上级仲裁机构对 ...
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涉港澳台商事案件集中管辖机制。支持率先建立司法、仲裁和调解相衔接的跨境商事争议解决中心。完善港澳人士担任特邀调解员、陪审员制度,为符合条件的港澳律师在 法官办案主体地位,赋予法官对审判辅助人员工作分配权、参与考核评价权及一定的人事管理建议权。推进执法司法制约监督体系改革和建设,建立“四类案件”自动识别 ...
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88]2号▲□□复制工本费16开0.2元/页8开0.4元/页沪财预[2004]71号沪价费[2004]57号沪府办发[88]2号劳动社保□□□□□□▲226劳动争议仲裁费□案件受理20--50元/件;处理按实际收沪价涉[92]177号价费字[92]268号▲227劳动合同鉴证费□1--3元/件沪价涉 ...
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办发[88]2号▲复制工本费16开0.2元/页8开0.4元/页沪财预[2004]71号沪价费[2004]57号沪府办发[88]2号劳动社保▲224劳动争议仲裁费案件受理20--50元/件;处理按实际收沪价涉[92]177号价费字[92]268号▲225劳动合同鉴证费1--3元/件沪价涉[92]177 ...
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撤销迅速通知争端各方及其认为适当的其他缔约国。5.在争端根据本节正向其提交的仲裁法庭组成以前,经争端各方协议的任何法院或法庭,如在请求规定临时措施之日起 ,不应阻碍程序的进行。 第十三条权限对于按照本节行事的调解委员会是否有管辖权如有争议,应由调解委员会加以解决。 第十四条第一节的适用本附件第一节第二 ...
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局行政首长应在20日内答复申请人。对复核决定仍不服的,可以依法向市人事主管机关申诉。 附件1:宁波市司法局行政执法职能及其法律依据 一、宁波市司法局行政 正当理由,拒绝辩护或者代理,不按时出庭参加诉讼或者仲裁的;”19.律师利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益处罚种类:警告、罚款、没收违法所得、 ...
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在进入诉讼前得到化解。--完善多元化纠纷解决机制,加强与人民调解委员会、仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等纠纷解决机构的协调与沟通,统一各自适用法律的标准 确定法官员额比例,改革法官遴选程序,建立符合审判工作规律和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法,统一法官绩效考评的标准和程序, ...
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地(市)、县级行政区域界线的勘定和管理,调解或处理本省行政区域以内乡镇一级以上(含乡镇)的边界争议,向省人民政府提出仲裁建议。(八)社会福利和社会事务处拟定全省 思想政治工作;管理全系统机构编制、人事和警务工作;负责宣传教育和干部培训工作。内设;组干科、宣教科、综合科。(三)劳动工资处负责全省监狱单位 ...
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避 免“突击式”、“运动式”执法。探索建立行政执法和解模式,通过和解化解行政争议。探索建立行政执法分类动态管理模式,对不同执法对象分别采取不同的监管 方式 格局”,不断提高矛盾纠纷调解率和调解成功率。加强仲裁制度建设,进一步完善民事、农业及劳动、人事等仲裁机制,充分发 挥仲裁制度在化解矛盾纠纷中的积极 ...
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