材料。第十四条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动 向统筹地区劳动保障行政部门提出申请，符合工伤医疗服务条件的，由经办机构根据工伤医疗服务需要，在平等协商的基础上签订书面协议，明确双方的权利和义务。 ...
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十四条用人单位招用外来劳动力，应及时到劳动就业管理机构办理用工手续，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限不得超过1年(农民轮换工除外)。劳动 发生劳动争议时，双方应协商解决。协商无效时，当事人可向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第三十三条 ...
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的职工作为导游员，旅行社应与劳务派遣组织、其他用人单位和导游员三方签订劳务协议或借调协议，并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在 争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与 ...
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三条（聘用合同定义）聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（聘用合同订立形式）聘用合同以书面形式订立。第五条 有关规定给予医疗补助费。第六章法律责任第四十五条（订立无效聘用合同的赔偿责任）由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效，给对方造成损害的， ...
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聘用人员,应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同,确立双方的聘用关系,明确各自的责任、权利和义务。第四条实行聘用制的事业单位,应当尊重知识、尊重人才, 。第三十八条发生聘用合同争议的,当事人可以协商解决;协商不成的,当事人可以按照管辖范围向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章法律责任第三十九条 ...
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个月，技术工种不得超过六个月。第十三条企业和职工依法享有劳动合同规定的权利，应当履行劳动合同规定的义务。第十四条企业职工有权依法建立工会。企业 劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议，争议双方协商不 ...
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条为了保障本省外商投资企业职工依法建立工会组织，明确工会的权利和义务，维护职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《 第三十三条外商投资企业有下列行为之一的，工会组织和有关当事人有权向上级工会和政府有关部门提出控告，或者依法申请仲裁、提起诉讼：（一）拒绝组建工会的 ...
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等情况进行年度监督检查。第四章旅游者的权利和义务第二十二条旅游者在旅游活动中的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第二十三条旅游者享有下列 处罚的行为，由有关行政管理部门按照法律、法规和规章的规定给予行政处罚。第三十三条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不 ...
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情况；(2)本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱；(3 14、凡涉及不特定法人、公民和其他社会组织权利、义务的劳动保障信息，需要社会公众广泛知晓和参与的劳动保障事项，反映劳动保障部门行使行政职能基本情况 ...
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有权拒绝旅游者违反法律、法规、社会公德的要求。第四章旅游者的权利与义务第三十七条旅游者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。旅游者在旅游活动中， 》的规定予以处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五十六条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院起诉。第五十七条旅游主管部门和 ...
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