拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先从工资保证金支付，再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点监控的建筑施工企业，建设单位领取施工许可证前，必须按照工程 ，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。鼓励支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托诉讼、协调或调解并 ...
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投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的符合受理条件的劳动争议案件，要贯彻“快立、快审、快裁、 的原则，优先立案，优先审理，在法律允许的范围内，尽量简化处理程序，缩短处理时限，对涉及劳动报酬、工伤待遇的案件，要优先审理，切实维护农民工的合法权益。 ...
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管理权限报有关部门审批。企业应建立和完善工资、奖金分配民主管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配 滥用权力，并造成一定后果的。在劳动行政监督方面，还要充分发挥争议仲裁机构的作用。一是要贯彻“预防为主”、“着重调解”的原则。帮助和指导企业依据国家法律 ...
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，其待遇同企业职工相同。第十九条 外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格执行国家 发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章 罚 则 ...
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案件。3、有下列情形之一的，不能适用简易程序：(1)起诉时被告下落不明的案件；(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(3)诉讼标的额在五十万 。独任法官也可根据当事人的请求提出初步方案，征询各方当事人意见。25、调解达成协议的，应及时制作调解书发给当事人。即时履行完毕，当事人不要求发给调解书 ...
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抓好基层司法所的建设，进一步完善与公安、信访、劳动保障等部门的联动机制，积极探索与司法调解、行政调解、劳动仲裁等相衔接的有效方法，努力形成解决基层社会 ．研究出台政府资助购买社区服务、社区服务项目管理以及明确社区服务对象、内容、程序等方面内容的政策法规。市民政局为责任单位，各区政府协办。9．进一步健全 ...
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缴费年限每满１年，发给１个月，但最长不得超过８个月。第四章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数 或享受失业保险权利发生争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四 ...
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和劳动监察中发现的问题，依法实行案件专查，并按照法律、法规规定的程序办理。劳动保障行政部门应当设置举报箱，向社会公布举报电话，设立举报接待室，指定专人受理 机构或者人民法院管辖的案件；（二）已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件；（三）违反劳动保障法律、法规的行为在二年内未被 ...
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争议败诉案件。四、评价分工和程序㈠评价分工市劳动保障监察局具体承担评价工作，劳动关系处、信访处、市劳动人事争议调解仲裁院、市社会劳动保险事业办公室、 享受以下优惠待遇：㈠优先推荐参加青岛市及省级、国家级诚信用人单位评选。㈡免于两年劳动保障年检（只采集诚信用人单位用工信息），除举报投诉和上级部署专项检查 ...
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国有产权动态监控体系。建立行业综合绩效考核评价体系。加强对企业重大决策以及运作程序的合法性、合规性的监督，提高监督的时效性。继续推行企业总法律顾问制度。 ，建立“两级执法、四级管理”的劳动保障监察体系。健全劳动争议调解仲裁体系，全面建立劳动争议仲裁院，形成劳动争议社会调解服务网络。完善收入分配制度， ...
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