或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6．用人单位应当按照有关法律、法规 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、 ...
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监督、检查、奖惩制度，维护劳动定员定额标准的严肃性。(九)加强劳动保障监察。各级劳动保障监察机构在依法审查企业报送的劳动用工情况材料时，要把企业 引导企业主和企业经营者树立科学的发展观和以人为本的经营理念，把企业制定和执行劳动定员定额标准情况，作为评选优秀企业家的重要条件之一。(二)步骤稳妥、程序规范 ...
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对接机制，集中向用人单位搜集成建制来京劳动力的需求信息，及时传递并做好服务保障。2、提供优质就业服务。各级公共职业介绍机构应在提供免费服务的基础 周边部分地区免费发放劳动力市场信息、职业介绍机构简介等宣传材料。(三)加大劳动保障监察力度，严厉打击非法职业介绍活动，清理整顿劳动力市场秩序1、严厉打击非法 ...
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劳动合同宣传月”活动的效果，全市劳动保障监察机构要加大对劳动合同制度执行情况的执法检查力度，开展劳动合同制度专项监察，对不签订劳动合同等违法企业要依法 进行监督检查。 五、活动要求(一)加强领导，周密组织。各区县、街乡协调劳动关系三方要高度重视此项工作，形成合力，因地制宜开展宣传，共同做好宣传月活动的 ...
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是申请的理由；二是评价单位的承诺）；3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）复印件。( ，在无举报投诉的前提下，三年内不再进行日常劳动保障监察检查，免于劳动保障年检。如该单位在年度内发生违反劳动保障法律法规行为的，并被行政处理和处罚的 ...
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分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。三、进一步完善集体合同制度。企业依法经过平等协商所签订 保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业， ...
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按规定结转下一年度继续使用。六、各地财政部门要根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作需要，据实将中央财政补助资金分别列入“国有企业下岗职工补助”和“就业补助 再就业资金，并自觉接受监察、审计部门和社会的检查监督。对违规使用再就业资金的，要按有关规定严肃处理。十、各地财政、劳动保障部门要密切配合、 ...
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国家工伤保险规定履行法定义务，完善工伤保险相关制度；加强劳动保障监察机构队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，依法严厉打击使用童工的违法行为。公安部门应 等多种手段，使广大不满16周岁的未成年人的父母或监护人清楚地认识到，保障其子女或被监护人的身心健康和接受义务教育，不得允许不满16周岁的未成年人被用人 ...
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仍然存在不合格卷，今年要加大评查力度，严格评查标准，市、区、县劳动保障监察机构，特别是多年来没有处罚案卷的区（县），在加大执法力度、规范行政 探索相对集中行政处罚权的新领域。各区（县）政府和市政府相关部门要在大力加强城管监察队伍建设，不断完善内部管理机制的基础上，加强有关立法工作，明确界限，理顺关系， ...
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薪年休假规定情况，社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况等。对劳务派遣单位除了上述内容外，还包括订立劳务派遣协议及 及时报告查处情况，积极应对各方关注，提升执法办案的社会效应。要充分发挥劳动保障监察两网化管理的作用，将存在问题的用人单位和劳务派遣单位作为网格管理 ...
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