条劳动保障监察的内容：(一)用人单位制定的劳动保障规章制度；(二)招收、聘用职工的情况；(三)劳动合同和集体合同的订立和履行情况；(四)遵守工作时间和休息休假制度 规章（1）条第二十六条用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，对逾期不改正的，按每名 ...
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二）各街道（乡镇）聘用的从事社区就业和社会保障工作的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时 应缴纳的其他社会保险费。缴费费率按当地政府规定的标准执行。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对持《再就业优惠证》的"4050"人员( ...
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中介活动的管理。本规定所称境外就业，是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。本规定所称境外就业中介，是 资格申请表；(二)企业名称预先核准通知书；(三)法定代表人或者拟任人选、主要工作人员或者拟聘用人选的简历和有关资格证明；(四)具有法定资格的验资机构出具的验资报告 ...
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规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同文本，应经劳动保障行政部门审查备案后才能使用。未按 申报劳动保障时必须提供借用、兼职人员已经参加社会保险的有效证明材料，聘用离、退休人员的，必须提供离、退休人员的退（离）休证的复印件或身份证复印件。 ...
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劳动争议仲裁委员会不应受理，并告知其向有关部门申诉处理：⒈聘用人员与村民委员会、居民委员会之间因报酬待遇发生的争议；⒉通过政府行政指令安置的军队转业干部 合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。(十九)劳动者与用人单位因一方擅自解除劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的， ...
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数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的 ，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求的工人，可以聘用为管理、技术职务人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业 ...
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监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场 各县要充分发挥就业工作联席会议的作用，就业工作联席会议成员单位要认真履行职责，劳动保障部门发挥牵头作用，负责灾区就业援助的组织协调，财政、人事、国土、 ...
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；坚持市场竞争、公开公平、方便参保人员。第四条 定点零售药店应具备以下资格与条件： （一）取得药监部门颁发的《药品经营许可证》和工商行政管理部门颁发 技术人员从事药品经营工作的，必须提供资格证书的原件及复印件；（四）聘用人员的劳动合同、社保卡原件及复印件，退休人员提供退休证和社保卡的原件及复印件，军队 ...
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干部可以到工人岗位工作，经组合上岗的干部均应与企业签订聘用合同。按国家政策规定分配安置到实行全员劳动合同制试点企业的各类统包统配人员以及调入职工， 合同制工人享受的13—17％的工资性补贴，但其本人及其供养直系亲属的医疗待遇应与原固定职工同等对待。 二、进一步落实企业分配自主权，合理拉开职工收入差距。 ...
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机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生 ；(七)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；(八)外省市在沪机构聘用的及本市赴外省市(境外)工作的专业技术人员和管理人员的人事档案；(九) ...
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